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职场疫情对你有何影响？报告：过半白领消费缩水

中新经纬客户端6月3日电 6月3日，智联招聘发布《2020年白领生活状况调研报告》 。据了解，此次调研，智联招聘共收集到8062份问卷 。报告显示，疫情下，裁员减薪现象较普遍，年长白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多；6成白领遭遇职场PUA现象，商业服务、金融业占比最高；过半白领消费缩水 。
疫情下，裁员减薪现象普遍
报告称，疫情期间，白领们或多或少都经历了一些“职场至暗时刻” 。在白领被问及到疫情中所经历的现象时，工资缩水问题最为普遍，占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，仅2成白领得以幸免 。此外，“工资无法按时发放”与“涨薪取消”位列第三、四顺位，可见“钱”是白领在不确定环境下的一道坎儿 。
《2020年白领生活状况调研报告》数据显示，相较于年长白领，90后与95后等“职场后浪”中经历减薪的占比较高，分别达到38.59%与37.97% 。然而，年轻一代由于初入职场不久、成长空间较大，在本次疫情中实际上处于较为稳定和安全的位置，有2成以上并未经历过任何职场冲击，这一比例在70后中下降到13.98% 。
报告提到，年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近4成70后受访者表示已被优化 。选择“Offer取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚言 。
职场疫情对你有何影响？报告：过半白领消费缩水
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过半受访白领认为“跳槽需谨慎”
报告还统计了白领的跳槽意愿 。数据显示，86.55%的受访白领给出了肯定的回答，另有近1成表示还没想好，想坚守岗位的占比仅有3.89% 。文化/传媒/娱乐/体育行业与金融业中的白领计划跳槽的比例最高，分别达到92.4%与89.01% 。较为传统的能源行业及交通运输行业白领稳定性相对较高 。
报告称，即使白领跳槽意愿相当之高，经历疫情后，白领首先改变的就是跳槽心态 。看清所在企业的“底色”后，53.96%的受访白领不由地认为“职场有风险，跳槽需谨慎”，如何选择一家不再让自己重蹈覆辙的企业尤为重要 。在雇主选择上，48.76%的受访白领注重抗风险能力，还有43.55%将雇主的人性化程度纳入考量范畴 。跳槽过程中，白领们也逐渐看淡了对工资、企业品牌、职级的执念 。
女性更愿试水风口领域
近年来，生活服务业的领域不断拓宽，催生许多“新职业”，人社部也肯定了生活服务业稳定经济增长和吸纳就业方面的价值 。新兴就业形态也使得许多白领怦然心动，据智联招聘调研显示，51.19%的白领表示会根据具体的条件而思考加入生活服务业，而40.3%的白领则明确给出了肯定的回答 。
根据《2020年白领生活状况调研报告》，41.86%的70后和46.46%的80后对生活服务业表示认可，而更多90后、95后表示会根据具体情况进行判断，可以看到代际间的行业认知差异 。
报告称，在疫情挑战一部分行业存亡同时，也为一些领域带来了增长机遇，新零售、在线教育、直播等行业都站上了风口 。面对就业新趋势，40.24%的白领表示依然会在当前领域深耕，并不会跟风跳槽，然而，想加入新零售、在线教育、直播行业的受访白领分别占比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白领表示已经处在这些行业之中 。
报告同时提到，新兴就业方式面前，性别差异凸显 。48.33%的男性白领表示不会跟风转行，高于女性13.51个百分点，更显坚定 。在细分领域上，22.88%的男性和21.12%的女性想加入新零售行业；而在线教育和主播职位共吸引了33.8%的女性白领，这一比例在男性群体中为22.58%，可以看出女性白领更希望借力数字化风口，在镜头前、屏幕后寻找另一种职场体验 。女性试水新职业的意愿和行动力都很高，调研数据显示，10.25%的女性白领已经处在这些行业中 。
6成白领遭遇职场PUA现象
智联招聘还对近期引起热议的“职场PUA”现象进行了调研，职场PUA特指发生在职场中的精神控制现象 。数据显示，63.65%的受访白领表示自己经历过职场PUA，商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)行业成为第一重灾区，高达75.41%的职场白领自认经历过职场PUA；排在第二位的行业则是金融业，占比71.28% 。这两个行业工作强度较大、竞争激烈，给职场PUA留下了滋生空间 。


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