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职场上，如何应对同事间的排挤与嫉妒？这3点，越早知道越受益

在工作中 ， 竞争无处不在 ， 同事的角色好像自然界中的变色龙 ， 当环境发生变化时 ， 他也随之发生变化 。 有的同事今天有可能是体贴入微、关心你的朋友 ， 明天就成了背后给你捅刀的小人 ， 后天就成了立场不同的竞争对手 。
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有人说 ， 同事之间无友情 ， 这句话在一定程度上 ， 很符合现实 。 因为同事之间的关系随着利益而发生变化 ， 而这个利益就包含很多因素 ， 如你本身的能力、制度、环境等 。
刘平 ， 90后 ， 本科生 ， 独生子 ， 从小生活在一个人人关心、充满爱的大家庭里 ， 总是用一副温暖的眼光来看待他周围的人 。 心存善念是他做人的根本 。
步入职场后 ， 他还是用自己的这套处世理论来对待自己身边的同事 。 结果 ， 不是今天被人利用 ， 就是明天被人诬陷 。 有时自己的工作成果也赫然被人篡改 ， 面临这些不好的局面 ， 他自己又无辩白之力 。
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面对这勾心斗角的职场 ， 刘平意识到能力才是自己生存的最好武器 。 于是 ， 他全心全意来提升自己的能力 ， 短短一年时间就成为领导眼中的优秀员工 ， 同时也多了很多晋升加薪的机会 。
但随之而来的 ， 除了这些好的事情外 ， 还有同事背后的排挤与嫉妒 。 面对这样争斗不断的职场 ， 刘平真心不知道该怎么办了？
职场上的关系 ， 其建立的本质就是利益 ， 大家因为各自的利益 ， 而步入公司这个大集体 ， 又为了同一个大的目标而不得不朝着同一方向前进 。 造成你容易被同事排挤与嫉妒的原因主要有三点 。
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一、酸葡萄心理
当你的能力与同事没有什么上下之分 ， 对别人构不成威胁时 ， 没有人会把平凡的你当成敌人 。 一旦你的能力提升 ， 超越了同事 ， 让他们感觉到心理不平衡时 ， 人就会所谓的酸葡萄心理效应影响 ， 把你拉入敌对的行列 ， 以此来达到自己的心理平衡 。
其实只要有人的地方就有攀比心理 ， 不管什么事情 ， 只要导致人们心理不平衡时 ， 排挤、嫉妒就会发生 。
人比人气死人 ， 但在现实生活中 ， 人们就爱比较 ， 明明你与我以前一样 ， 凭什么你工资比我高 ， 凭什么晋升的名额是你不是我 。 于是 ， 会拍马屁、势利眼、见风使舵等不良的标签就会贴到你的身上 ， 而这一切的原因就是因为现在你比他强 。
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比如：在宫斗戏里 ， 这种场面就很多 。 拿大家都喜欢的《甄嬛传》来说 ， 安玲容与甄嬛明明是好朋友 ， 但就是因为他不被皇上喜爱 ， 所以嫉妒呀！于是甄嬛送她的礼物 ， 在她的眼里都成为人家不稀罕的 ， 不要的垃圾 。 这种刻意歪曲别人对自己的的好的行为就是酸葡萄心理 。
2、错误归因
不管你为了工作做出多大的努力 ， 因为你取得了成绩 ， 得到奖励 ， 所以你就容易成为众人排挤的对象 ， 让他们看不上 。 你为了工作搞好人际关系 ， 建立了自己的人脉 ， 这种正常的行为也会让别人说你会拍马屁 。
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总之 ， 不管你多么正常的行为 ， 在排挤你的人心里 ， 你都是他们看不习惯的存在 。
3、自我乐观的认定
每个人对自己都有一个心理上的定位 。 有的人认为自己很不错 ， 但就是得不到领导的认可 。 这种自以为是的认定就是积极错觉 。 正是这种心理想法才导致一些人不愿意认命 。
【职场上，如何应对同事间的排挤与嫉妒？这3点，越早知道越受益】在他们的心里 ， 明明自己很有能力 ， 为什么晋升加薪没有自己的份 ， 这就是不公平 。 殊不知这其中的原因还在自己的身上出错了 。
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当我们遭遇别人的排挤与嫉妒时 ， 应该如何应对呢？
1、好强示弱 ， 拉大别人与你的距离
真正有想法的人 ， 从来不与人争论高低 。 相反他们会以更严格的要求、更高的标准来要求自己 ， 让自己更优秀 ， 走的路更远 ， 从而拉大自己与那些排挤者的距离 。
当两个人不在同一平面时 ， 也就没有了相互排挤、嫉妒的平台 。 这自然而然就从根源上解决了排挤嫉妒的现状 。
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2、学会借用外力
人都喜欢自己得到表扬 ， 所以解决排挤嫉妒最好的办法 ， 就是让排挤、嫉妒你的人也有机会得到表扬 。
在职场上 ， 最好的办法就是与领导搞好关系 ， 向领导借力 。 如：领导开会前 ， 你可以给领导提建议 ， 小王的调研工作做的好 ， 对项目的推进起了很大的作用；小张技术配合也到位 ， 让领导表扬他们 ， 这样对方就会感激你！
3、与他人保持一定的安全距离
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人与人之间应该有一定的安全距离 ， 尤其是与嫉妒心强的、敏感的、玻璃心的人更应该保持一定的距离 。
职场本来就是一个社会的缩影 ， 身在职场肯定会遇到这样那样的非议 ， 只要你学会正确的应对方法 ， 就能做到明哲保身 ， 全身而退！


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