重庆晚报|女白领提出离职后 被报复性安排工作？
女白领提出离职后 被报复性安排工作?
提出离职后的这一个月,潘婕(化名)感觉自己遭到了领导的“报复”——被安排了一大堆工作,一个月的加班量就堪比以前的半年 。 潘婕说:“我觉得这些工作根本就是无用功,只是为了增加我的工作量 。 ”
【重庆晚报|女白领提出离职后 被报复性安排工作？】提出辞职 拒绝主管挽留
昨日上午10点,在江北区嘉州新光天地门口,采访人员见到了潘婕,她此前在光电园一电子商务公司客服部工作 。 潘婕说,疫情发生后,她分外想念家人,所以想回老家成都找份工作 。
今年4月下旬,潘婕向部门主管林先生提出了离职的想法 。 连续几天,林先生都劝潘婕留下,但潘婕还是坚持辞职 。 潘婕还向林先生承诺,在公司工作的最后一个月,除了做好交接工作,还会加倍努力做好本职工作,给这份工作画上一个圆满句号 。
主管安排 大量超额工作
潘婕平时的工作主要是通过电话、网络平台,为客户提供产品咨询解答和售后服务 。 在办公室是朝九晚六的模式,网络平台的服务则会在回到家后,继续值守到晚上9点 。
但最后这一个月,潘婕原本持续了2年的工作节奏却全变了——林主管安排她除了完成日常工作,还需梳理出过去工作期间回复客户的相关咨询,此外还要对购买产品的客户进行产品使用回访 。
潘婕说,这些任务布置下来,她头都大了,客服部只有3人,她每天的工作本身就很忙,还要穿插搜集和回访工作,完全在超额工作,“这一个月来,几乎每天我都会在办公室忙到晚上10点甚至更晚 。 ”
主管解释 这是工作交接环节
对于超量的工作安排,主管解释称,这是因为生产厂商目前需要搜集这方面的数据,“因为你要离职了,所以就第一个安排你完成,这也算是交接工作的一个重要环节 。 ”
“我觉得主管让我做的就是一些无用功,以此增加我的工作量 。 ”潘婕说,其他两位同事直到现在,也没有被主管安排这两项工作任务 。
赵彬彬(化名)是潘婕的前同事,她在微信里告诉潘婕,这很明显就是林主管的报复,主管想以此来“折腾”下潘婕,也想“警告”别的有辞职念头的同事 。
点评
站好离职前最后一岗
重庆市社会心理学会常务理事谭刚强说,离职在即,还是应该一如既往地完成最后的工作任务,站好最后一班岗 。 这既是职场人士基本的职业操守,也是为了自己的未来考虑 。 因为一旦辞职的时候行为失当,新单位对你进行入职调查时,原单位对你不好的评论,也会影响你未来的职场发展 。
因此,在原单位的最后交接时段,应尽量服从领导工作安排,如果工作量确实过大,可在经手一段时间后,将困难汇总呈报给领导,并希望领导能给予指导和帮助,这样一来,哪怕最初领导心里窝着一口气,也很可能会进行重新安排 。
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