法学教授称因救狗遭校方阻挠愤然辞职
法学教授称因救狗遭校方阻挠愤然辞职 ， 被索赔55万202005/3116:28红星深度企鹅号钱老师介绍 ， 她的辞职与救狗有关 。 她在校园内带领学生组织去救助校园里的流浪动物 ， 但遭到学校反对压制 ， 跟校方沟通了两年 ， 一直没有达成协议 。 钱老师认为 ， 她的辞职是校方原因导致 ， 自己不但不应承担违约责任 ， 相反 ， 校方还应当支付自己经济补偿金 。 校方则表示 ， 钱老师违反了服务期约定 ， 按照合同 ， 应当退还大部分人才引进待遇 。 同时 ， 教师方还需向学校支付未满服务期每年3万元的违约金 。【版权声明】本作品著作权归红星新闻独家所有 ， 授权深圳市腾讯计算机系统有限公司独家享有信息网络传播权 ， 任何第三方未经授权 ， 不得转载 。今年3月 ， 入职浙江财经大学6年有余后 ， 钱老师再一次向学校提出了辞职 。钱老师是该校法学院的一名教授 ， 系人才引进该校 。 与其他辞职理由迥然不同的是 ， 钱老师称 ， 因为校方不允许她在校期间救助校园内的流浪动物 ， 学术自由等权利被损害 ， 她是被迫辞职 。
钱老师救助的流浪狗提出辞职后 ， 她遭到了校方的索赔 ， “校方说我违约了 ， 要求支付相应的违约金 ， 同时退还相应的人才福利共计55万余元” 。对于阻挠救狗导致教授“被迫辞职”的说法 ， 浙江财经大学宣传部相关负责人回应 ， 并非阻止其进行动物救助和相关学术研究 ， 而是校园流浪狗已经威胁到校园安全 ， 校方曾多次与钱老师沟通是否可以将校内的猫狗换一个场所 ， 但钱老师比较固执 。5月21日上午 ， 钱老师离职劳动争议案仲裁开庭 ， 目前暂未出具裁决 。辞职法学教授称被索赔55万余元2014年1月 ， 钱老师作为人才引进入职浙江财经大学 。 据其任教法学院官方网站师资队伍页面的显示 ， 钱老师职称为教授、硕士生导师 ， 该页面同时罗列了其学术职务及多项代表性成果 。在聘用合同的补充协议中 ， 钱老师与校方约定的服务期限为10年 。 作为人才引进 ， 与校方约定了相应的人才引进待遇 ， 包括享受购房补贴、科研启动经费、安家费等 。 同时还约定了其在校服务期间应当完成的相应的标志性科研成果 。钱老师称 ， 入职以来 ， 她超额完成了科研任务 ， 并获得了多项课题成果 ， 以学校名义发表了多篇学术论文 。 根据浙江财经大学官方网站公布的科研动态中显示 ， 2015年钱老师还曾获得一项全国性科研成果奖 ， 2017年其科研成果获得副省长批示 。
钱老师进行动物救助的相关资料对于辞职原因 ， 钱老师介绍 ， 因为在校从事动物保护实践和研究 ， 受到校方的打击和压制 ， 公益活动权和学术自由权被损害 。 “学校方面认为 ， 动物保护与科研无关 ， 不让我进行动物救助实践活动 ， 而有关动物保护的学术活动 ， 都不可以单位的名义去做 ， 这样我就做不了 。 ”“我2019年5月底就提出过辞职 ， 按照《事业单位人事管理条例》 ， 聘用合同应当于6月30日解除 。 学校要求我顾及学校的某项申请活动 ， 需要本人成果的申请活动 ， 就拖延到2020年3月才要求办理档案转移手续 ， 但是校方违反承诺 ， 提出本人必须退回大部分引进待遇 ， 否则不予办理离职手续 。 ”钱老师说 。钱老师介绍 ， 校方认为其辞职已经构成违约 ， 违反了服务期约定 ， 需要退回的人才引进待遇 ， 以及服务期未满的违约金共计55万余元 。缘由“校方反对带学生救助流浪狗”钱老师介绍 ， 她的辞职与救狗有关 。 她在校园内带领学生组织去救助校园里的流浪动物 ， 但遭到学校反对压制 ， 跟校方沟通了两年 ， 一直没有达成协议 。
钱老师称向校方进行过多次反应和沟通红星新闻采访人员查询了解到 ， 国内多家媒体也曾报道过钱老师对于动物的救助和保护 ， 曾因一条流浪狗而状告领养人 ， 并长期呼吁对动物保护的相关立法 。对于校园流浪动物的救助保护 ， 钱老师介绍 ， 她是建议学校应该建立一个学校和学生社团共同进行的校园流浪动物管理机制 ， 既让校园流浪动物得到人道待遇 ， 也让校园更加安全 。 然而校方却进行阻挠 ， 还将学生的社团注销掉 。钱老师曾几次通过信件试图说服校方 ， 她认为校园流浪狗是流动的 ， 即便赶走一批还有另一批 ， 她希望以科学的方法对这些流浪狗进救助和管理 ， 但并未与校方达成共识 。
钱教授在校园救助的流浪狗对于动物救助 ， 钱老师称 ， 这是其学术研究活动的实践部分 ， 也是对学生进行人文教育的一部分 ， “因为校园里很多学生是爱动物的 ， 见不得这些动物挨饿或被打伤 ， 他们希望去救助 ， 而且我引导他们是科学救助 ， 给它做绝育打疫苗 。 ”基于此 ， 钱老师认为 ， 校方的行为实际上侵害了教师法规定的其学术自由的权利 ， 民主管理的权利以及进行公益活动服务社会的权利 。另一方面 ， 钱老师称 ， 作为校方索赔依据的聘用合同补充协议也与人才引进论证表不一致 ， “在入职前的人才引进论证表上 ， 载明标志性科研成果与购房补贴挂钩 。 但是 ， 在档案转移到浙财之后 ， 聘用合同补充协议上 ， 购房补贴被分成了基础部分和浮动部分 ， 后者与标志性科研成果挂钩 ， 根据完成情况按比发放 。 如果服务期没满 ， 教师离职 ， 基础部分则要全部退还 ， 浮动部分按比例退还 。 但这份协议并没有约定因学校的原因导致教师辞职的违约责任 。 ”红星新闻采访人员看到 ， 该协议中 ， 确实将购房补贴分为了两部分 ， 并对违约责任进行了约定 。钱老师认为 ， 她的辞职是校方原因导致 ， 自己不但不应承担违约责任 ， 相反 ， 校方还应当支付自己经济补偿金 。 其同时认为 ， 校方将服务期赔偿与档案转移捆绑在一起也有违国家关于人才社会性流动的规定和精神 。仲裁校方要求其退还人才引进待遇 ， 支付违约金对于双方所持争议 ， 近日 ， 钱老师向当地劳动仲裁部门提起了仲裁申请 ， 仲裁部门于5月21日进行了仲裁开庭 。
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