6632人！兰州这些年引进的紧缺人才……
自2013年以来
兰州共引进企事业单位
各类急需紧缺人才6632人
其中事业单位引进2979人
引才活动成为
兰州公开招聘工作的重要补充
和事业单位引进急需紧缺人才的主渠道
【6632人！兰州这些年引进的紧缺人才……】以主动作为“引”人才
2013年 ， 制定出台了《兰州市引进急需紧缺高层次实用人才实施细则（修订）》和《兰州市财政局关于引进急需紧缺高层次及实用人才财政扶持落实办法等九个引才优惠政策落实办法的通知》 ， 形成以1个引才办法和9方面优惠扶持政策相配套的“1+9”政策体系 ， 为我市广泛开展引才工作奠定了基础 。 2017年 ， 对我市引才《实施细则》进行了修订 ， 形成《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》 ， 引才政策更加科学完备 ， 引才效果进一步提升 。 自2018年起 ， 常态化组织赴外专项引才活动 ， 面向“一流大学建设”高校引进优秀毕业生 。 2018年到2019年 ， 通过三批次专项引才 ， 引进“一流大学”建设高校毕业生406人 ， 超过之前历年引进原“985”高校毕业生总数 ， 引才质量明显提升 。
以发展平台“稳”人才
截至目前 ， 我市共引进高层次创新创业人才33名 ， 培养甘肃省领军人才27名 ， 甘肃省优秀专家30名 ， 享受政府特殊津贴专家50名 ， 兰州市领军人才94名 ， 享受甘肃省高层次专业技术人才津贴人才67名 。 近期 ， 推选百千万人才工程国家级候选人1人、省领军人才候选人11人、省优专家候选人7人、享受政府特殊津贴候选人4人 。 2019年由市人社局直接兑现的市级配套奖励及人才津贴补贴达到733.25万元 ， 此外还配合省上及市委人才办兑现了各类津贴补贴及奖励 。
以自主放权“用”人才
结合引才实际 ， 逐步向重点行业领域及有条件的区县下放引才权限 ， 放宽艰苦边远地区公开招聘和引才条件 ， 着力破解引才难、留才难问题 。 通过放权 ， 我市教育系统、卫生健康系统、城关区等自主组织开展引才成效明显 ， 有力地缓解了部分急需紧缺岗位的用人问题 。 通过落实事业单位离岗创业政策 ， 解开编制和身份束缚 ， 支持鼓励高校和科研院所专业技术人才开展创新创业活动 。
以工作实绩“评”人才
向市直主管部门和区县下放了中级职称评审权限 ， 组织开展全省有效、县以下基层有效任职资格评审工作 ， 开通特殊人才职称评审“绿色通道” ， 进一步克服“四唯”倾向 ， 树立正确的职称评审导向 ， 激励人才智力向基层一线、向重点领域聚集 ， 引导广大专业技术人才潜心研究 ， 创新创业 。 扩大公立医院薪酬制度改革试点范围 ， 加快建立适应医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度 ， 加大绩效考核分配激励力度 ， 健全激励约束机制 。 完善了义务教育学校绩效工资制度 ， 落实国家对义务教育学校教师工资水平不低于当地公务员平均工资水平的规定 。
以双创成效“显”人才
大力实施30万大学生留兰就业创业行动计划、大学生创业资助扶持计划、返乡人员创业“115”工程、深度创业培训工程和公共就业创业“五进”活动 ， 围绕扶持重点群体创业、推进创业载体建设、加强创业培训辅导、强化资金扶持和监管、优化创新创业环境等五个方面提出20条具体举措 ， 持续推进创业带动就业能力升级 ， 引导创新创业活动向各类群体覆盖 。
兰州日报社全媒体采访人员赵万山通讯员张杰
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