江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

在公司做得不开心，做得再好也得不到认同，该不该辞职不做了？

最近面试了一个求职者 ， 问他为什么辞职的时候 ， 他说：
他在那家公司做得很不开心 ， 原因在于 ， 自己不论怎么努力 ， 都得不到同事和领导的认可 。 既然付出被视为垃圾 ， 为什么还要继续在那做下去呢 。
对于他这个答复 ， 不能说很完美 ， 但看似很真实、很实在 。
一份工作 ， 最怕的第一是不开心 ， 第二就是得不到认同 。
当把这两样都占据的时候 ， 这家公司、这份工作就已经没有留恋的必要了 。
在公司做得不开心，做得再好也得不到认同，该不该辞职不做了？
文章图片
你再重新找一个让自己能开心的工作 ， 能够得到同事和领导认同的工作 ， 显然比继续留下来要更加的好 。
我们做工作 ， 本质上就是价值的体现 。
你越具有价值 ， 越能够被别人认可 ， 你的发展才会越好 ， 薪酬福利才会更棒 。
既然得不到认可了 ， 那么站在其他人的角度来说 ， 你也已经不具备价值了 ， 如果你自己不走 ， 他们只会觉得你是耍赖皮 ， 找不到更合适的不想走 。
在公司做得不开心，做得再好也得不到认同，该不该辞职不做了？
文章图片
因此 ， 就算你不走 ， 他们也会想方设法地赶你走 。 创造不了价值 ， 企业根本就不会留下你 。
但是 ， 这个前提是 ， 你真的做得再好也没有得到认同 。
你自己觉得做得很好 ， 可是得到别人的认同 ， 那么别人是不是也是这样想的呢？换句话说 ， 是不是自己对自己的评价过高的进行了估计 ， 而实际上做得一般 ， 甚至做得不好 。
果真如此 ， 那么即便你再不开心 ， 也不是别人的问题 ， 而是自己的问题 。
在公司做得不开心，做得再好也得不到认同，该不该辞职不做了？
文章图片
既然是自己的问题 ， 想走肯定没人拦你 ， 但是我建议在走之前 ， 是否应该先让自己意识到问题在哪里 。
因为你只有先改变自己 ， 让自己知道问题所在 ， 才能够弥补改善 ， 才能够在下一家公司 ， 不至于犯同样的错误、遭到同样的处境 。
所以 ， 对于自己的这种想法 ， 实际上是分两步走 。
第一步是看自己有没有问题 ， 有问题那就要改善自己的问题 ， 而不是挑别人的毛病 。
【在公司做得不开心，做得再好也得不到认同，该不该辞职不做了？】第二步才是自己没有问题 ， 那么就果断离开 ， 这就是对自己最好的选择 。


    推荐阅读


    上一篇：不懂如何汇报工作，太老实吃大亏：学会向上管理，领导刮目相看

    下一篇：众生皆苦，你又怎能轻易服输