【pua】职场PUA最可怕的地方是，你根本没有意识到自己被PUA
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你听说过PUA吗？
那是一种精神霸凌 。
听起来好像很玄 ， 但其实他离我们不远 。
大半个月前 ， 宁波银行一名员工因为顶不住压力 ， 纵身跃下 ， 告别世界 。
投身职场多年 ， 每天冒着掉发秃头的风险疯狂赶稿 ， 无数次改改改也没让我萌生离开这个世界的念头 。 会走到结束生命这一步 ， 除了工作压力 ， 他一定还承受了很多吧 。
我不觉得这是个简单的因压力过大导致跳楼事件 ， 背后一定还有什么值得我们认真思考 。
所以 ， 尽管事件过去已经快1个月了 ， 我还是想和大家认真地讨论一下职场那些事 。
这关乎你、关乎我、关乎每一个职场人 。
01在死前一个月里 ， 这位员工依然把所有错误归结到自己的“无能”上 ， 丝毫不怀疑公司和领导 。
“这个项目就是做不成啊怎么办？”但他真的“无能”吗？
“可是领导提拔我就是做这个项目呀 ， 我怎么会不行 。 ”
“是我能力问题 ， 我觉得我什么都不行 ， 我智商太低了情商太低了 ， 是我的原因 。 ”
他是厦门大学本硕连读的高材生 ， 毕业后直接进入宁波银行 。
供职5年 ， 他是作为副行长的候选人被培养的 ， 未来年收入可能有几十万 。
他的智商完全在线 ， 他的履历不可谓不亮眼 ， 偏偏陷入了自我怀疑当中 。
一位宁波银行的离职人曾说到 ， 因为工作压力太大 ， 她在哺乳期期被迫离职 ， 离职前领导说离开了一句话：
“离职以后你就再也找不到这么好的工作了 。 ”
一位在职员工说 ， 每次开会就被骂成狗 ， 开会就否定你整个人 ， 吹毛求疵 。 完成不了任务 ， 做什么都是废的 。
企业给员工超负荷的工作量 ， 每天不停地下指标 ， 却不给思路和方法 ， 不给准时下班 ， 完不成就对员工进行精神打压 ， 让所有人都觉得自己一无是处 。
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