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为什么小领导严厉，大领导亲切？四个你可能没想到的原因

朋友小葛最近入职了一家新公司 ， 直线领导对她很严厉 ， 用她的话说 ， 大事小事都盯着她 ， 她每天上班都打起十二万分精神 ， 生怕犯错被捉住小辫子 。
这不 ， 有一天开公司会议 ， 小葛交错了一份报告 ， 结果直线领导训了她 ， 意思就是“这么点小事你都办不好 ， 还能做啥？“
小葛一下子委屈地抹了眼泪 。
没想到下班后 ， 大领导把她叫到会议室 ， 给她递了纸巾 ， 还和颜悦色地鼓励她好好干 ， 不过压根没提会议中发生的事 。
事后 ， 她就纳闷了：为啥直线领导一天到晚板着个脸 ， 好像谁都欠他钱似的 ， 但大领导却总是笑嘻嘻的 ， 好像每天都有喜事发生？
就拿她犯错这事来说吧 ， 直线领导说了她两句 ， 她整个人都不好了 ， 但是大领导明明也没说啥 ， 就让她好好干 ， 她心里就舒服多了 。
我笑着跟她说：“你不懂 ， 这都是套路 。 “
为什么小领导严厉，大领导亲切？四个你可能没想到的原因
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纵观职场 ， 很多黄金搭档都是如此 ， 大领导和小领导总是两种作风 。
为什么会这样呢？
一、人设需要
位置越高 ， 越需要人设 。 这并不是娱乐圈才有的规则 。
大领导将自己打造成一个或高贵矜持或亲切和蔼的角色 ， 更容易让人对他产生好感 。 或许是崇拜 ， 或许是敬佩 ， 总之 ， 这样一个角色 ， 既能让人不讨厌 ， 又因为他的位置足够高 ， 别人无法随意接近 。
有时候大领导的作用 ， 就是公司的吉祥物 。 他只要在那里 ， 维持着一张人畜无害的脸 ， 就足够稳定军心了 。 他的真实性情是怎样？你并不知道 ， 也不需要知道 。
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二、养气功夫高低
“养气“本是中医的一个说法 ， 在这里是指修养、涵养的意思 。
【为什么小领导严厉，大领导亲切？四个你可能没想到的原因】我们做猎头这行 ， 经常要与别人联系 。 通常越是层级低的越是粗暴 ， 反而高管级别的 ， 即使不考虑你提供的工作机会 ， 也会很礼貌地拒绝你 。
不是有句话很流行吗？让人舒服的程度 ， 决定了你的层次 。
这句话并不是一概而论 ， 我们也不能说 ， 小领导层次就一定比大领导低 。
不过 ， 做到大领导这种位置的 ， 一定是有某方面特别突出的才能 。 相对丰富的人生阅历 ， 也让他们的心量更宽 ， 修炼得更到家 ， 也更容易做到大事当前而不形于色 。
在武侠电影里 ， 半吊子功夫的人到处嚷嚷 ， 高手却都是不显山露水的 。 没有到最后关头 ， 高手也不会轻易出手 。 但一旦出手 ， 哪怕是一瓣飞花、一片残叶 ， 轻飘飘地 ， 他们却能置对方于无力还击之地 。
大领导也是从小领导这个位置上去的 ， 一路经历了许多 ， 才成为了“高手“ ， 所以更容易平和一些 。
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三、关系亲疏
关系亲近的人 ， 才能见到彼此的真面目 。 如果关系不到家 ， 你看到的 ， 永远是对方的面具 。
我曾在一家上市公司工作过 ， 当时的部门总监是一位在公司20多年的老员工 ， 虽然都在一个办公室 ， 但平时我跟她也就是打个招呼的交情 。
部门总监说话轻声细语 ， 对我们新入职的员工也都很和气 ， 唯独有一次 ， 她在自己的小办公室发火 ， 我们看到总监助理灰头土脸地走了出来 。
总监助理辅佐总监已经5年多了 ， 早就已经很熟悉彼此的性格了 ， 遇到工作中的问题 ， 总监也可以毫不留情地指出来 。
开玩笑地说 ， 我们那时候也想总监对我们发个火之类的 ， 毕竟代表自己的工作受重视了 ， 无奈那时候我们都是刚入行的小菜鸟 ， 工作报告都无法呈到总监的办公桌上 ， 既然没有太多交集 ， 又有什么机会看到总监的真实一面呢？
为什么小领导严厉，大领导亲切？四个你可能没想到的原因
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四、职场权术
你有没有想过 ， 你在职场中的位置？
如果你在最底层 ， 那么毫无疑问是被“套路“最多的一方 。
小领导凶你也好 ， 大领导鼓励你也好 ， 最终都是让你好好干 ， 要求你做得更出色 。
朋友小葛的例子是如此 ， 小领导本意是让她工作不要出纰漏 ， 大领导意思是让她不要介意 ， 继续加油 ， 其实两者的本质有什么区别吗？并没有 。
小领导唱白脸 ， 大领导唱黑脸 ， 白脸黑脸其实唱的都是同一出戏 。
这出戏还要你配合演出才能达到效果啊 。
为什么小领导严厉，大领导亲切？四个你可能没想到的原因
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写在最后：
有人说：职场套路深 ， 我要回农村 。
其实有人的地方 ， 就有江湖 。 我们能做的 ， 就是遵从本心 。
对于小葛来说 ， 大可不必太在意小领导脸色 ， 只要自己把本职工作做好 ， 无愧于心就是 。
因为每一个小领导 ， 也是从员工开始做起的 。
这里是@卡西说职场 。 解读职场 ， 陪你进阶 ， 欢迎关注我 。


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