事业单位■事业编改革后，与公务员差距有多大？看完事业单位领导待遇就懂了
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事业单位与公务员的区别
1.工作性质方面
公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作 ， 或者说是非营利性的工作 。
2.工资收入方面
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放 ， 并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定 ， 由各事业单位根据市场情况而定 。
所以一般来说事业单位人员的工资收入比公务员高 。
3.待遇差距
公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行 ， 一般要逐步实行社会化 。
一般来说 ， 公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些 。
4.用人方面
【事业单位■事业编改革后，与公务员差距有多大？看完事业单位领导待遇就懂了】公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《事业单位人事管理条例》 的有关规定执行 。
目前看来事业单位对人员的管理权限要大一些 。
事业单位的领导能不能享受公务员待遇
1.如果是参公管理的事业单位 ， 享受与公务员同等的工资和晋升待遇 。
其人员使用事业编制 ， 实际上不执行事业单位人事管理条例 ， 而是按照公务员法管理 ， 享受与公务员同等的工资和晋升待遇 。 普通员工都可以享受公务员待遇 ， 领导自然也在其列 ， 包括车补、职务工资、年终考核绩效等行政机关领导有的都能享受 。
2.如果是公益类事业单位 ， 其他与行政机关的领导大致相同
其领导的工资待遇按照事业标准核发 ， 由基础性工资+各类津补贴+年终绩效等组成 ， 整体工资待遇除了车补没有、年终绩效略少外 ， 其他与行政机关的领导大致相同 ， 差距不是特别大 。
部分财政能力较好的地区 ， 在局部比如省直事业单位也发放车补 ， 这些事业单位的领导工资待遇与行政机关无异 。 不过由于事业单位领导职数有限 ， 且晋升渠道不是特别通畅 ， 公益类事业单位的领导晋升相比行政机关而言机会要少得多 。 这是事业单位领导比较吃亏的地方 。
3.如果是自收自支事业单位 ， 效益好的 ， 工资待遇比公务员都要高出很多
财政不负担员工工资 ， 全部由单位自营自筹 ， 单位运转方式实际上与企业无异 。 这部分事业单位的领导工资待遇与其他事业单位又有所不同 ， 效益好的 ， 工资待遇比公务员都要高出很多；效益不好的 ， 一般也能保证正常水平 ， 毕竟是领导 ， 但不一定比得上公务员 。 这部分事业单位下一步面临转企改革 ， 以后领导直接拿年薪制 ， 收入很大概率会超过公务员 ， 不过政治待遇相对要低 。
事业单位工资待遇
事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成 。
岗位工资根据管理岗位等级确定 ， 岗位管理等级属于职务等级 ， 分10级 ， 一级职员 ， 十级职员 ， 各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限 ， 由任免机关批准晋升或聘任 ， 无固定晋升年限 。
公务员工资待遇
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金 。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴 。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助 。 公务员在定期考核中被确定为、称职的 ， 按照国家规定享受年终奖金 。
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