离职时老板加薪挽留，1个月后却惨遭辞退：祼辞前要认清3点明明干得挺好

静怡在一家国企工作两年有余，明明干得挺好，前天却突然失业，大家都很不解，前天同学聚会，她才怒气冲冲t吐槽：领导不开眼，工作两年薪资涨幅太少，有亲戚想把她挖去自己的公司，开出的条件不错就答应了。
上月递交辞呈，领导百般挽留，主动升官加薪，她一感动就答应了。结果疫情稳定后复工，老板竟把自己炒了，实在可气。职场上人来人往，这种事屡见不鲜，一提离职，领导就主动加官加薪，作为一名资深的职场专家，今天就告诉你，裸辞前要认清这三点：

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【一】我为什么要辞职？
中国有句古话：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。这句话的意思不言而喻，人都是趋利性动物，辞职缘由归根结底，一是钱少，二是干得不痛快。
倘若纯粹不爽，再多薪酬也挽留不了你离开的决心，但因薪资不到位，而领导提出的筹码让你怦然心动，这就得三思而后行：选择眼前利益还是长远利益？
身处职场，除了眼前的升职加薪，更要考虑未来的职业发展。新工作就代表新平台，收入只是暂时的，关键是未来能有多长远的空间让你发展。如果留在原职很难有提升空间，及时止损就是一种明智选择。

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【二】领导为什么挽留我？
属下提出辞职，领导一般都会挽留，不外乎以下几个原因：一是办公出色，是个不可多得的人才；二是人脉广，走了会失去民心；三是公司现缺人手，一时半会招不来人；四是关键时期，少个员工就无法完成此任务。
基于以上四种情况，若是前两种，留下就情有可原，如果是后两种，可就万万留不得。加薪只是一时缓兵之计，自己要深思熟虑，再做决定。
也有人抱着“衣不如新，人不如旧”的想法，选择老东家，那自己就得意识到，从公司角度来讲，比有才更重要的是绝对忠诚，绝对服从，从递出辞呈那刻，你的职位已岌岌可危。

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【三】继续留任，领导会做些什么？
用加薪就能挽留下来的人，在领导眼里，必定不是个忠诚员工，保不准吃着碗里，看着锅里，上公司“黑名单”是迟早的事。大道至简，人心亘古不变，能被领导真心实意挽留的人，实在少之又少。
升官加薪，很多时候是个幌子，只是老板为了稳住局面，采取的缓兵之计。公司利益优先—永远是职场人需首先记住的游戏规则。
曾认识一同行，在一家私企工作多年，自觉已没发展空间，适逢某知名国企向他抛出橄榄枝，便萌生跳槽想法。领导得知后，好声好气找他谈话，打各种感情牌，同行心一软也就答应了，哪知背地里人力部正搜罗人才，进行私下培训。
【离职时老板加薪挽留，1个月后却惨遭辞退：祼辞前要认清3点】时间一长，自己权力逐渐架空，直至被同事边缘化，这才反应过来，最后只得主动离职。综上，基于情感留任，无可厚非。只是自己得注意，这次留下，能留多久？

离职时老板加薪挽留，1个月后却惨遭辞退：祼辞前要认清3点

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