基层银行收入基层银行高管与员工收入过分悬殊易诱发风险( 二 )
其二 ， 高管收入过高还容易诱发为完成业绩不惜弄虚作假现象的泛滥 ， 给基层银行经营健康可持续发展蒙上了阴影 。 因为现在高管的收入与经营业绩直接挂钩 ， 每年为了完成业绩 ， 不致让个人的收入减少 ， 一方面会导致一些基层银行高管萌生只重业务高收益的短期经营思维 ， 为追求高风险投资项目 ， 搞阳奉阴违 ， 违背国家金融方针和宏观产业政策 ， 将大量信贷资金投向空转套利的虚拟产业领域 ， 使得资金“脱实向虚”现象严重 ， 这也是中小微企业融资难、融资贵、融资慢现象难以得到解决的重要原因；有的基层银行高管为了追求资金高回报不顾风险参与各种拆借和各类高风险投资项目 ， 放大了经营风险 。 还有一种严重的现象是 ， 为了完成业绩不惜在数字上动歪点子 ， 假贷款、假存款、假盈利、假中间业务、假风控报告等虚假经营行为甚器尘上 ， 既加剧了银行经营市场的混乱 ， 也给上级银行错误决策判断信息 ， 使整个宏观金融数据失灵和金融市场秩序整治失效 ， 这也是我国银行经营长期存在的难以治愈的顽症 。
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【基层银行收入基层银行高管与员工收入过分悬殊易诱发风险】其三 ， 严重挫伤了基层员工的工作积极性与创造性 ， 引发了强烈的不满情绪甚至是与高管的对立情绪 ， 更会诱发一些基层员工的报复性犯罪行为 ， 加大了金融业社会声誉的风险 。 基层不少员工一年收入只有四、五万元 ， 而且一年累到头 ， 还难以过上比较体面的生活 ， 看到高管一年拿那么多钱 ， 心里滋生了不满情况 ， 在这种心理驱使下 ， 可能更加消费怠工 ， 不愿多做事 ， 甚至不想做事 ， 做一天和尚撞一天钟 ， 将会使一些基层经营行处的业务不断萎缩、服务质量不断下降、工作不断出纰漏 ， 让民众反映的意见很大 。 更为严重的是 ， 少数员工面临这种尴尬收入现状时 ， 心里产生很大的不平衡 ， 高管靠着职务拿高薪 ， 自己就可考虑“靠山吃山” ， 一些在信贷领域的员工就会动歪心思 ， 大量发放违规违法贷款 ， 在贷款中索要好处或回扣 ， 甚至用贷款权参与一些企业经营或入股 ， 让一些银行信贷人员俨然成了经营的“商人” ， 使不少信贷资金放出去之后变成了呆账贷款 ， 降低了银行信贷运行质量 ， 也滋生了大量员工犯罪案件 ， 目前农商行出现的一些员工犯罪现象 ， 与报复性犯罪存在很大的关系 。
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