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职场上领导用人其实就看这四点，能力只排第三，不懂注定抬不起头

职场上领导用人其实就看这几点 ， 能力只排第三 ， 不懂注定抬不起头 。 在职场 ， 没有一个人不想往上走 ， 而我们一个人心里其实也都很清楚 ， 我们在职场上能走多远 ， 和我们的老板绝对是离不开关系的 。 那么领导选拔人才 ， 到底是一个怎样的流程和机制呢？其实不管国企还是私企 ， 大多数负责任的领导选人 ， 都有这样几个原则 ，
职场上领导用人其实就看这四点，能力只排第三，不懂注定抬不起头
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1、人品 。
职场上每个人都有利益诉求 ， 在利益面前 ， 如果没有正直坚定的人格 ， 很容易就会在利益的驱动下做出违背职业道德的行为 。 职场上有人整天苦心钻营 ， 外表冠冕堂皇 ， 一派正直 ， 内里却上蹿下跳、巧言令色 ， 在老板面前是正人君子 ， 背地里却胡作非为 。 试想 ， 老板怎么可能放一个这样的人在身边做定时炸弹？因此 ， 老板任人用人 ， 人品是第一关键要素 ， 人品不佳 ， 任你有翻天的能力也白费劲 。
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【职场上领导用人其实就看这四点，能力只排第三，不懂注定抬不起头】2、态度
在生活中 ， 我们身边肯定有这样的人 ， 他们平时非常聪明 ， 也很机灵 ， 但是很多时候他们就是态度不那么端正 ， 总是玩世不恭 ， 对待工作经常是有一搭没一搭的搞着 。 我们身边也一定有一种人 ， 他们也许平时笨一点 ， 反应慢一点 ， 但是办事非常认真 ， 细致 ， 老板交代的事情都能不出岔子的办好 ， 让领导很放心 。 如果我们仔细观察一下这两类人的发展路径的话 ， 我们就会发现 ， 其实第一种人往往在职场上走不远 。 因为他们虽然可能能力比较突出 ， 也很机灵 ， 但是他们办事 ， 领导没办法完全放心 。 因为从普通岗位到中层管理岗位再到高级管理岗位 ， 其实并不需要一个人多聪明 ， 关键是这个人办事要靠谱 ， 让人放心 。
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3、能力
对于大部分人来说 ， 我们的聪明才智都属一般；所以 ， 我们也很难做到''一心二用'' 。 所以 ， 对待工作 ， 我们必须专业 ， 专心、专注、专一 。 简单的说 ， 用人第二原则就是''专心工作'' 。 首先 ， 专业 。 必须在某一个领域能独挡一面 ， 过硬的专业本领 ， 能辅导员工提升专业 。 其次 ， 敬业 。 热爱工作 ， 积极奉献 ， 用心才是硬道理！定岗定员 ， 各负其责 。 如果一项工作同时多人负责 ， 那么最后的必然结果就是谁也不负责 ， 事情越做越糟 。 最后 ， 专注 。 聚焦80%的时间和精力从事自己最核心的、本职的工作 ， 这也是最能体现员工个人的价值和能力、为企业或单位创造更大效益的标志 。
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4、责任心
企业所喜欢的员工 ， 永远都是那些勇于承担责任的员工 ， 因为他们有自信、有魄力、能带动团队中其他成员共同成长 。 上级放心 ， 下属拼命 ， 勇于承担责任的员工始终是企业的青睐者和时代的弄潮儿 。 用人第四原则 ， 就是员工勇于承担责任 ， 同时敢于主动暴露问题 ， 尽快将问题解决 ， 而不是越积越多 ， 最后变成巨大的包袱 。 这样的员工 ， 就事论事 ， 不回避、不逃避 ， 勇于面对现实和困难 ， 直面挑战 ， 带领团队中其他成员实现逆境突围！
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职场上老板用人 ， 一看人品、二看态度、三看能力 ， 四看责任心 ， 你如果刚好都有 ， 那获得老板重用可能就指日可待了！


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