领导点名让你发言，牢记3个说话公式，让你不摊麻烦，还能揽功！
职场中 ， 开会是个神奇的地方 ， 既能展现自己 ， 又能自己坑自己 。 开会的时候 ， 参会每个人的表现都能反映出不少事情 。 当领导让你说意见和看法的时候 ， 尤其要小心 ， 因为一旦没说对话 ， 很有可能会自己坑自己 。 那么 ， 记住以下三点 ， 在开会的时候发表意见 ， 不但无过 ， 而且有功 ， 关键是还不给自己惹麻烦 。 
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反对意见不明说 ， 赞同意见拐弯说 。
领导召集会议 ， 明着是征求意见 ， 实则是统一思想 。 领导不是傻子 ， 在开会前早就定好了方案 ， 开会的目的是让大家接受并执行 ， 而不是来开研讨会的 。 有些员工沉不住气 ， 听到领导的任务对自己不利 ， 往往立即反对 ， 急于扭转局面 。 有些沉稳的老员工不急于表态 ， 先等第一拨出头鸟冒出来 ， 把活力消耗了再说 。 领导开会 ， 最讨厌的就是不懂规矩 ， 挑战权威的员工 。 
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不直接反对 ， 直说个人建议
职场中 ， 领导权威最能体现也最能被打击的地方就是在开会的时候 。 所以领导开会首先是维护和宣扬自己的权威 ， 然后才是谈论事情 。 如果在开会的时候和领导顶撞 ， 他一定会收拾你 。 因此开会的时候 ， 哪怕对领导说的话再不认可、再不同意 ， 都不要直接说出不赞同的话 ， 而是在他说的基础上提出一些建设性的意见 。 先自保再说 。 
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学会观察领导的脸色说话 。
有时候 ， 老板会先征求下属的意见再说出自己的看法 ， 目的也是在看看大家有没有类似的看法 。 所以在心里没有底的时候发言 ， 就要学会察言观色了 。 在发言看法的时候 ， 要不时看看老板的脸色表情 ， 如果你看到老板脸色不喜 ， 显然你的看法极有可能与老板不符 ， 这时候就需要及时调整 ， 或者就此打住 。 如果你看到老板面露喜气 ， 就应该顺着这个思路多讲讲 。 
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【领导点名让你发言，牢记3个说话公式，让你不摊麻烦，还能揽功！】所以开会的时候谨记上面三点 ， 反对意见不明说 ， 赞同意见拐弯说 。 不直接反对 ， 直说个人建议 ， 学会观察领导的脸色说话 。 这样就算你没有提出关键意见 ， 也不会得罪老板和同事 。
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