江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

北京青年报员工拒绝加班被判向企业赔偿？律师解读：可申请再审

北京青年报员工拒绝加班被判向企业赔偿？律师解读：可申请再审
文章图片
。北京青年报员工拒绝加班被判向企业赔偿？律师解读：可申请再审
在“五一”国际劳动节前夕，一起“两名员工任性拒绝加班，被责令向企业支付赔偿”的案例引发争议。员工到底是否应承担拒绝加班带来的企业经营风险？面对法院的判决，员工是否还有法律救济渠道？北京丹宁律师事务所李晓静律师认为，员工有权拒绝加班，即使造成企业损失也应按合同约定赔偿；此案中两名员工也可通过法院审判监督程序申请再审。
员工拒绝加班致企业支付违约金
据了解，此案来源于4月29日江苏省扬州市邗江区人民法院召开的“劳动争议案件审理情况”新闻通报会上公布的一批劳动争议典型案例。
邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌在当日接受媒体采访时介绍，在此案中，两人劳动合同即将到期，他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂，在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下拒绝加班。正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔损失。
邗江法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。瞿森斌介绍，法院根据他们的经济收入能力，以及造成损失的状况，酌情赔偿企业违约损失的15%，也就是18000元。
瞿森斌称，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。瞿森斌说：“企业可以通过安排劳动者调休等方式，要求劳动者进行加班。这种情况下，劳动者是不可以拒绝加班的，在加班的过程中，企业应当为劳动者提供相应的福利待遇。”
经营风险应由谁承担
北京青年报采访人员注意到，网络上流传着一份案号为（2019）苏10民终1749号的扬州市中级人民法院二审裁判文书，其中案情与此案非常接近。在这份文书中，一审原告扬州群发换热器有限公司（以下简称群发公司）不服原审两名劳动者承担15%赔偿责任的判决，向扬州中院提起上诉。
二审扬州中院认为，群发公司作为用人单位，对劳动者有管理与指挥的职能，其与劳动者的法律地位具有不对等性，应当承担一定的经营风险，案涉产品延迟交货导致的损失属于企业的经营风险，应由群发公司自行承担。鉴于两名劳动者在一审判决后并未对其被判承担15%的赔偿责任提出上诉，扬州中院判决驳回上诉，维持原判。
但截至采访人员发稿时，邗江区法院与扬州中院均未对此案做出回应。
劳动者是否有权拒绝加班？
那么劳动者是否有权拒绝加班呢？北京丹宁律师事务所李晓静律师介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动者是否应向用人单位赔偿损失？
劳动者在履行职务过程中，可能因为各种原因给用人单位造成损失，在什么情况下，劳动者需要赔偿用人单位的损失，又怎么赔偿？
李晓静介绍，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与员工应按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。劳动者应自觉遵守国家法律法规和用人的单位的规章制度，善意履行劳动合同，如因为劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。在用人单位要求劳动者赔偿损失时，应当满足以下几个要件：1.劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等行为；2.劳动者是否有主观过错，即故意或重大过失；3.用人单位存在损失；4.损害与劳动者的行为是否有因果关系。确定赔偿数额时还应从劳动者的工资水平、过错程度，以及用人单位是否存在管理缺失等因素综合考量。


推荐阅读


上一篇：市场信号！北京新房加速入市，1天4项目获发预售证！未来2个月还有2万套在路上…

下一篇：北京青年报美国实际新冠死亡病例数可能高于官方统计