五一上班加班费到底怎么算的，知道这些新规，HR也拿你没办法
这段时间有好几个网友发信息来问到我一个同样的问题 ，
【五一上班加班费到底怎么算的，知道这些新规，HR也拿你没办法】就是关于假日期间加班工资到底是怎么核算的 ，
因为前段时间五一假日很多人还在上班加班 ，
关于这假日期间的加班工资到底应该怎么算呢？
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今天在这里给大家统一回复：
根据我国劳动法新的规定 ，
如果在劳动者在五一当天被安排加班的 ，
有人部门应当支付劳动者不低于工资300%的工资报酬 ，
其余两天如果要安排加班可以安排补休 ，
如果不能安排补休的 ，
应当支付劳动者不低于工资200%的工资报酬 。
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如果用人单位没有按此执行相关规定 ，
可以找单位的人事部去反映此类问题 ，
同时个人要保存好相应的证据 ，
证明你在此期间你是在加班和上班的 。
个人在职场中如果遇到此类问题
欢迎私信编者或留言会一一回复 。
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（我是大鹏 ， 职场HRVP高级人力资源师职场自媒体优质作者关注我 ， 帮你维护个人职场权益 ， 教你做好职场副业增加你的收入 ， 带你学习快速成长成为职场精英 ， 有问题私信或留言帮你解答）
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