领导想撵员工走，使用这招真阴险，不得不防！
_本文原始标题：领导想撵员工走 ， 使用这招真阴险 ， 不得不防！
小冯今年刚毕业 ， 七月份进入了一家网络科技公司做软件开发工作 ， 由于是新人 ， 领导给他安排的任务比较基础 ， 打算借此摸清他的技术水准 。
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实习了两个月之后 ， 小冯完成的任务虽然表现一般 ， 但是却没有出现过差错 ， 不过领导觉得他跟不上其他同事的工作进度 ， 做事的效率很低 ， 就产生了辞退他的想法 。
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领导向老板汇报了关于小冯的事情 ， 老板听了之后 ， 就说这个员工是职场新人 ， 就算要让他走人 ， 也要委婉一些 ， 给他一个辞职的缓冲时间做准备 。
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于是 ， 领导开始琢磨怎么让小冯在离职的时候降低其对公司的怨恨程度 ， 反而要让其在主观上认为自己不适合留在这里 。
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很快 ， 领导就想出了一个办法 ， 不过使用这招真够阴险的！
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上月末 ， 小冯接到了一个新任务 ， 领导打算让其接手一个和技术无关的工作 ， 属于网络推广 ， 并说这是对他的信任 ， 相信他能完成好 ， 这在小冯看来 ， 无疑是觉得自己受到了重视 。
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小冯将工作重心从技术岗位转到了推广方面 ， 本以为很轻松就能胜任这一没有多少技术难度的职位 ， 然而半个月过去了 ， 他对推广逐渐丧失了信心 ， 毕竟这本就不是他所擅长的领域 。
【领导想撵员工走，使用这招真阴险，不得不防！】
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领导在别的同事那里常常有说有笑 ， 但是一走到他的身边 ， 总是显露出对其失望的表情 ， 这让小冯觉得自己辜负了领导的期望 ， 自信心产生了严重的不足 。
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想要重新转回到原来的技术职位 ， 领导却说技术方面不用他操心 ， 别的同事都帮他做好了 ， 这让小冯愈发感到自己在公司里是多余的存在 ， 不得已之下只好黯然离职 。
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你有在公司里被领导故意针对的情况发生吗？欢迎大家在评论区发表自己的意见 ， 笔者将择优回复 。
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