达到退休年龄后被辞退，可以获得解除劳动合同赔偿金吗？
现在 ， 很多人退休后还是会选择在一些工作岗位上继续发挥余热 ， 企业从用工成本、技术娴熟度等因素考虑 ， 也愿意聘请退休职工 。 可是退休后 ， 他们与企业还存在劳动关系吗？是否受《劳动法》保护？今天（5月10日） ， 南京市中级人民法院发布了一起六合法院判决的案例 ， 给出了答案 。
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袁莱（化名）本是金宇物业（化名）的保安 ， 每个月工资1900元 ， 2019年1月 ， 他达到了法定的退休年龄办了退休 ， 但他并没有真正退下来 ， 仍留在金宇公司做保安 。 2019年2月14日 ， 金宇物业向袁莱发出辞退通知书 ， 以袁莱不能胜任本职工作 ， 多次违反劳动纪律和公司规章制度为由 ， 终止与袁莱的劳务关系 。 同年3月26日 ， 袁莱向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 。 同日 ， 仲裁委作出不予受理通知书 ， 以不属于仲裁处理范围为由 ， 认为不符合受理条件 ， 决定不予受理 。 由于仲裁请求未得到支持 ， 袁莱便向南京六合法院提起诉讼 。 要求金宇物业补足自己2018年8月1日至2019年2月20日期间工资差额780元 ， 支付2017年9月4日至2019年2月15日期间延时加班工资12458.7元；支付违法解除劳动合同赔偿金6060元 。
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金宇物业表示 ， 关于工资 ， 双方约定为每月1900元 。 但关于加班费 ， 袁莱工作的12个小时包含了吃饭、休息时间 ， 实际每班工作最多只有9个小时 ， 袁莱计算加班费的时间不对 ， 不会有240个小时那么多 。 另外 ， 金宇物业已经提前一个月向袁莱发出了通知 。 公司相关的规章制度袁莱是签了字的 ， 但他却屡次违反 。 因此双方劳动关系是合法解除 ， 不应当支付赔偿金 。
法院审理后认为 ， 本案中 ， 袁莱主张金宇物业应当向自己支付2018年8月1日至2019年2月20日期间的工资差额 。 但他自认已于2019年1月29日办理了退休手续 ， 并于2019年2月开始按月领取退休金 ， 所以2018年8月1日至2019年1月31日期间 ， 双方系劳动关系 。 金宇物业按照每月1900元发放袁莱2018年8月1日至2019年1月31日期间工资 ， 低于南京市最低工资标准2020元 ， 依法应补足袁莱上述期间工资720元[(2020-1900)×6] 。 自2019年2月开始 ， 双方形成的是劳务关系 ， 袁莱主张按照南京市最低工资标准补足其2019年2月1日至2019年2月20日期间的工资差额 ， 于法无据 ， 法院不予支持 。
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近日 ， 南京六合法院依照《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定判决：一、金宇物业于判决生效之日起五日内补足袁莱2018年8月1日至2019年1月31日期间工资差额720元；二、金宇物业于判决生效之日起五日内向袁莱支付2017年9月4日至2018年8月14日期间延时加班费4684.68元；三、驳回袁莱的其他诉讼请求 。
依法获得劳动报酬是法律赋予每一个劳动者的权利 ， 在自身合法的工资权益遭受损失时 ， 劳动者一定要记得拿起法律武器维护自身合法权益 。
【达到退休年龄后被辞退，可以获得解除劳动合同赔偿金吗？】（来源：《零距离》采访人员/刘舒编辑/赵梦琰）
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