月影说职场你会如何应对呢？3个建议，越早行动越好，面对职场中的不公
随着生活节奏的加快 ， 竞争的激烈 ， 80%的人们日常生活圈子90%都是职场 ， 家就象一个睡觉的地方 ， 只是用来休息一下 。
伟子 ， 85后一名 ， 211大学毕业后 ， 凭借自己优异的成绩 ， 进入当地一家小有名气的公司 ， 一干就是10多年 。
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在伟子的思想里 ， 公司就是自己的家 ， 给自己提供吃穿的衣食父母 。 为了工作 ， 他空缺了父母的生日 ， 家庭的聚会、孩子的成长重要时刻 。
他认为好男儿应该以事业为重 ， 志在四方 。 但他的努力却让他面对麻烦 。 自从被提拔为一个部门的主任后 ， 他的在公司就经常处于被人利用的地位 ， 好处基本全是别人的 ， 黑锅却是自己在背 ， 而他的领导对此也不表态 。
职场就是社会的缩写 。 在公司被人利用 ， 好处是别人的背黑锅的却是我 ， 自己还无力申辩 ， 是不是很无能？发生这样的事主要原因是什么？
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一般人 ， 遇到这个情况 ， 都很气愤 。 不过透过这困惑现象 ， 分析其主要原因 ， 其实都是自己造成的 。
不管是职场还是生活中 ， 适者生存这就是恒古不变的道理 。 如果你在职场上没有自己的原则 ， 为人比较老实 ， 也就是俗语说的“软柿子” ， 那别人肯定都会捏一捏的 。
一般人在刚进公司的时候 ， 希望给同事留个好印象 ， 希望在领导的心里表现勤奋一点 ， 所以一开始就丢了自己的原则 。
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属于自己的利益却不管不顾 ， 任人抢夺 ， 其实这就跟抢这个人的工资一样 ， 问题是这个人一次、两次的妥协 ， 会形成“破窗效应” ， 人人都想来欺负这个人一把 。
一旦形成大家心中默认的模式 ， 那么最后这个人反抗 ， 就会把所有的人都得罪了 ， 别人还认为这个人表里不一 ， 说这个人虚伪、阴暗 。
这以后找谁说理去？即使后来通过很大的努力解决了这个名声 ， 但是时间和精力成本 ， 值得吗？
所以 ， 要想改变这种职场现状 ， 在职场上最好做到这3点 。
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一、有自己的底线
遭遇不公平对待 ， 你的态度就是你的前路 。 不管再困难 ， 都不要撕破自己的原则 ， 降低自己的底线 。
在对待不公时 ， 真的委屈吗？不一定 。 可以多问问自己几个问题！
自己是否给公司提供了足够的价值呢？
是否在现在团队能做到前面10%的绩效表现呢？
是否通过自己的专业赢得了大家的尊重呢？
是否有足够的职业操守和修养呢？
如果不满意现状为什么不能自己突破呢？
当自己想明白这些时 ， 就会认清自己 ， 同时也会认清自己与环境、组织、其他人的关系 ， 这样的敬畏和认知 ， 会帮助你快速提升 。
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二、关注过程 ， 有效决断
如果一家公司从一入职就有隐性的不公 ， 那就自己就不要存在什么侥幸心理 ， 浪费时间 ， 而应该理性选择 ， 快速退出 。
如果一家公司 ， 我们能够把握每一次机会 ， 能够争取每一项资源 。 即使最后没有获得加薪升职 ， 只要有能力 ， 有成绩 ， 也不担心市场上没人为我买单 。
昔之善战者 ， 先为不可胜 ， 以待敌之可胜 。 不可胜在己 ， 可胜在敌 。 故善战者 ， 能为不可胜 ， 不能使敌之必可胜 。 故曰：胜可知 ， 而不可为 。 ——《孙子·军形篇》
每一份职业都是一次时间的投资 ， 我们没有办法控制结果 ， 但是我们能够赢得过程 。 把握每一次机会 ， 争取每一项资源 ， 即使没有成功 ， 但也绝对不会失败 。
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