国企的主管年底会有多少奖金？90后主管透露实情，引网友热议
在论坛中 ， 笔者看到有位网友提问：国企里也有很多普通员工和主管 ， 那么普通员工的奖金并不是很高 ， 那么主管的奖金在年底会不会比普通员工高很多呢？对此有位902后主管也是说了实情 ， 下面听听这位主管是怎么说的吧 。
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主管透露：其实国企里有很多的小职员 ， 他们基本上年终奖金是比较少的 ， 甚至还会没有年终奖金 ， 但是每个部门的管理者 ， 奖金也是需要根据年度考核才能发放的 ， 而在他们单位 ， 在年底会有2万到5万的奖金 ， 由于奖金都是由上级主管部门制定的 ， 所以其实很多单位里的管理人员职位并不是很高 ， 奖金也会有所差异 。
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笔者认为：
第一、实现价值
现在很多年轻人在进入社会工作以后 ， 都希望自己能够有更高的职位和收入 ， 所以每个年轻人都应该努力的去提升自己的价值 ， 并且积累好资源 ， 这样才能在职场中跟领导去谈公平 ， 关键是现在有很多普通的年轻人在职场中工作多年 ， 他们反而是没有积累经验 ， 也没有知错就改 ， 所以在社会上是不可能被领导所重用的 。
第二、提升能力
职场中 ， 绝对不会像学校一样 ， 有很多老师来教导你 ， 大家在一起竞争 ， 即便是你的领导和你关系很好 ， 他们也不会去指导你 ， 让你在职场中有更好的发展 ， 毕竟如果你发展的越好 ， 很有可能会对他们造成非常大的威胁 ， 领导也不会太过无私的 ， 所以每个年轻人在公司里想要获得更多奖金 ， 就一定要通过自己的能力快速成长 ， 让你更加成熟起来 ， 养成了正确的成功的思维方式 ， 你会发现你身边的同事和领导也会主动的跟你一起合作 ， 你也能够获得前辈们的指导 。
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即便是在遇到一些高难度的工作 ， 你也不会选择退缩 ， 你会发现你的能力已经可以去独自承担类似的任务 。 无论是在国企还是私企 ， 那么你的奖金或者收入肯定会比同事要高很多
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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