面试官：如何向秃子销售梳子？小伙高情商回答，入职销售
老王今年55岁了 ， 因为在公司当中犯了错误 ， 被公司领导针对 。
饶是老王也没有想到 ， 在人生工作的最后一年 ， 竟然因为左鼻孔喘气被公司领导开除了 。
此处不留爷 ， 自有留爷处 ， 老王急匆匆的收拾自己的背包行囊 ， 准备好一切之后看起了新的找工作之旅 。
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只不过让老王没有想到 ， 原本就是抱着试试看的希望 ， 竟然真的找到了一份销售的工作 。
说来也巧 ， 这一份销售工作老王原本也没有太大的指望 ， 只不过阴差阳错之间竟然让老王面试成功 。
一、奇葩的面试题目 。
面试是在一个小的办公室当中进行的 ， 而此次面试是群面 ， 100多个人挤在一个办公室里面 。
面试官站在最前面提问问题 ， 然后大家谁都可以回答 ， 回答最优秀的那一位将会留在这个企业 。
按照面试官的说法 ， 这一次面试本来是要面试五位员工的 ， 只不过因为公司不景气 ， 所以只面试一位销售员工 。
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当然 ， 瘦死的骆驼比马大 。 公司即便再不景气 ， 收益还是非常能保证的 ， 销售员工每个月的薪水3500元 ， 是一个非常高的收入了 。
面试官出题无厘头 ， 急坏众人
面试官站在前面洋洋得意的说 ， 如果你们当中有一个人能够通过此次面试 ， 可以拿到价值3500元的高额薪水 。
紧随其后面试官问道：如果公司指派你去当一位销售 ， 让你去销售一把梳子 ， 而销售的对象是一个秃子 ， 请问你如何把这个梳子给销售出去？
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众人一下子慌了神 ， 因为在此之前他们做了很多的准备 ， 可是没有想到面试官竟然会提问这样无厘头的问题 。
一时之间全都大眼瞪小眼 ， 相互之间丈二摸不着头脑 ， 不知道怎么回答面试官这个问题 ， 也不知道该说些什么 。
终究有一些面试员工忍不了了 ， 纷纷举手表明自己的观点立场 。
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求职者纷纷表立场 ， 老王脱颖而出
接下来既然是自由回答的时间 ， 那么这100多位求职者也自然而然的动起了自己的小心思 ， 甭管能不能成 ， 得先站起来说几句呀 。
小A最先站了起来 ， 并且明确的告诉公司老板：对不起老板 ， 这个任务没有办法完成 。 因为他是一个秃子 ， 这把梳子没有办法卖给他 ， 既然没有办法卖给他 ， 那么也就没有必要在他身上做过多的功课了 ， 这纯粹属于无用功 。
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小B也紧随其后的站了起来 ， 告诉老板：老板 ， 我认为我们还是有机会的 ， 我可以死缠烂打一天 ， 24小时当中我拿出15个小时的时间围在他的左右 ， 就告诉他这个梳子多么多么的好 ， 通过百般诱惑来让他买 。
小C举手说：老板 ， 这个梳子如果卖给这个秃子 ， 明显是不切实际的 ， 也是不现实的 。 既然卖不出去 ， 那不然索性的送给他就好了 ， 通过让他当咱们的形象代言人 ， 通过他把代言品牌做出来 。 这样的话 ， 我们接下来卖梳子就不愁了 。
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小D拿起话筒就站了起来 ， 只不过他不知道自己要说什么 ， 站起来之后他看了看四周 ， 尴尬的笑了笑 ， 然后又坐下了 。
说到最后 ， 老王好不容易抢过话筒来 ， 气喘吁吁的说道：这件事情没有那么麻烦 ， 我们可以直接问那个秃子 ， 家里有没有人需要的 。 因为尽管他是个秃子 ， 可是他家里人不能个个都是秃子吧 。 只要他家里面有一个人不是秃子 ， 那咱们的梳子不就可以卖出去了吗？
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当老王说完之后 ， 公司里面面试的其他小伙伴全都呆住了 ， 瞪大了眼睛看着老王 ， 齐刷刷的拍起手来 。
二、最终的结果以及这样面试的缘由 。
因为老王的出色表现 ， 最终通过了这次面试 ， 并且成为了这家企业当中的一份子 。
而其他求职者对于老王的出色表现也全都点头称赞 ， 认为老王这一次的表现当之无愧 ， 他应该成为这一家企业的老员工 。
尽管老王今年已经55岁了 ， 在这一家企业当中工作的时间可能连五年都不到 ， 但是公司老板认为：他有能力也应该会做到最好 。
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【面试官：如何向秃子销售梳子？小伙高情商回答，入职销售】这样面试的缘由
当然 ， 绝大多数求职者都是非常认可老王的 ， 认为老王应该在这一家企业工作 。 只不过仍然有一两位失败的求职者面红耳赤 ， 站起来质问求面试官 ， 为什么老王能够进入这家企业 ， 而他们不能？
面试官笑着说：
我知道你们当中有一些人不服气 ， 但是这个面试是相对公平公正的 ， 而真正意义上的答案并没有 ， 只不过如何妥善的处理这个问题才是关键 。
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面试过程中应该解决的问题
小伙伴们也发现了 ， 现阶段的面试官往往会提问各种各样的奇葩问题 ， 而这些奇葩问题伴随着网络风起云涌 ， 短期之内就占据了各大平台 。
很多小伙伴可能认为这样或者那样的面试其实没啥作用 ， 无非就是一个好头而已 。
但仔细想想 ， 并不是这个样子 。
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所谓的无厘头面试 ， 更多的情况下是为了让我们解决以下问题：
A.在没人走过的道路当中走出一条路来 。
面试官最希望看到的就是求职者大胆的思维拓展 ， 求职者一言一行以及如何去解决这个问题 。 如果求职者一遇到困难就停滞不前 ， 那么这个求职者并不是企业需要的 。
B.积极的应对措施 。
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面试官更希望求职者在遇到问题的时候能够给出一系列的应对措施 ， 这些措施可以对可以错 ， 可以好可以坏 。 但无论如何 ， 一定要积极主动的提出多种应对措施 。 如果求职者根本没有应对措施 ， 或者遇到问题的时候两眼摸黑 ， 那就不是一位优秀的求职者 。
简而言之：求职面试的时候 ， 我们可能遇到诸多的奇葩问题 ， 而这些奇葩问题在一定程度上影响了我们能否进入这一家企业 。 但是无论遇到什么困难 ， 我们都不要怕 ， 都应该在第一时间想出解决办法来 ， 只要能够想出积极的有效的解决办法 ， 就有一定概率能够入面试官的法眼 。
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