「劳动法」员工拒绝加班判赔1.8万，公司嫌少上诉了！二审维持原判，理由来了…( 二 )
全国律协劳动与社会保障法专业委员会主任王建平 ： “ 比如疫情期间 ， 涉及到一些抢险物资的生产 ， 呼吸机、口罩等医疗物资 ， 这些生产显然是属于抢险救灾需要的紧急物资 ， 是在法律允许的范围内 ， 可以安排员工加班加点的 ， 不需要和员工协商 ， 由单位可以自行安排 ， 这种情况下加班是合法的。 ”
非特殊情况加班要依法协商
当前 ， 疫情防控与复工复产同步推进 。 一些企业为了弥补疫情期间的损失 ， 可能会进行一些抢工 ， 增加一些工作量 ， 要求员工加班 。 这种情况下 ， 员工一定要服从吗？全国律协劳动与社会保障法专业委员会主任王建平强调 ， 要依法协商 。
王建平 ： “ 这种情况下 ， 显然不属于劳动法规定的特殊情况下不与员工进行协商 ， 就可以由企业安排加班加点的情形。 ”
在什么情况下用人单位可以要求员工就单位损失承担赔偿责任？
时福茂 ： “ 单位在什么情况下都不能要求因为员工未加班造成损失而要求赔偿 。 劳动合同法仅仅是规定了劳动者违反本法解除合同 ， 或者违反劳动合同的约定或者保密义务 ， 比如竞业限制给单位造成损失的 ， 应当赔偿 。 没有规定其他情形 ， 可以要求赔偿。 ”
二审维持原判
但对一审判决持否定态度
实际上 ， 此案一审判决后 ， 群发公司认为赔偿比例太低 ， 上诉到了扬州中院 。对此 ， 王建平研读了二审裁定分析 。
王建平 ： “ 二审法院的判决当中 ， 认为涉案基本情况不属于劳动法规定的特殊情形的加班情况 ， 是属于要正常与员工进行协商的这种情况 ， 所以没有与员工进行协商是违法的 。 既然这种经营情况是由于不履约造成的经营风险 ， 损失是应当由企业来承担 ， 要求员工承担不合理 ，二审法院的判决在主文里面实际上是对一审法院持的一个否定的态度。”
那么 ， 为什么二审法院裁定维持一审判决呢？
时福茂 ： “ 为什么判决了一个维持原判呢？那么又遵循了咱们民事诉讼法一个基本的诉权原则 ，二审法院认为员工没有就一审法院的判决提起上诉 ， 也是基于员工没有主张权利而维持的原审判决。”
按照劳动法规定 ， 经过与工会或者职工协商加班 ， 应得到什么样的酬劳？
时福茂 ： “ 劳动法第44条规定了 ， 安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的100%的工资报酬 ， 休息日加班优先安排补休 ， 不能补休的 ， 支付200%的工资 ， 节假日支付300%的工资 。”
如何预防此类劳动争议案件的发生？
时福茂 ： “ 最好的方法还是与工会协商 ， 与职工协商 ， 即便是必须加班的情形 ， 还是做好动员的工作 。 当然了 ， 如果平时与员工有过良性的关系 ， 培养职工主人公的责任 ， 在特殊情况下 ， 在紧急情况下 ， 员工也会为单位紧急情况而做出应对和贡献。 ”
有专家认为 ， 虽然民事、行政案件有“不告不理”原则 ，但是如果发现实体认定确有错误 ， 也应该发回重审 ， 或者向当事人充分释明法律规定 ， 以及不积极应诉表达诉求的后果 ，这样才能做到真正的公平公正 。
《中华人民共和国劳动法》有关“加班”的规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者 ， 用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的 ， 经劳动行政部门批准 ， 可以实行其他工作和休息办法 。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日 。
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