试用期未提前三天辞职，老板以此要求克扣半个月工资，合理吗
你好。该公司侵犯你的合法权益。由于劳动者入职劳动必须要与劳动单位签订劳动合同，一个月至一年未签订劳动合同，劳动者可向劳动用人单位索要两倍工资，并签订劳动合同。但是你也有过失之处，正如你所述，没有提前三日与用人单位书面申请辞职，造成相关损失需要你来赔偿。但是扣除你半月工资个人感觉显然过重。可以申请劳动仲裁，如果您对仲裁不服，可上诉法院。来自法学院学生
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我觉得我特别有必要来回答一波这个问题哈哈昨天从劳动局出来，运气差了点劳动局那一路都停电了，不能给我立案。上个月在一家美容院连续工作14天后辞职，辞职原因不适应，主要是因为工资受到了欺骗。当时入职时还交了300押金，没签任何合同。工资因为受到欺骗被折半了按照她们的给法50一天，总共700，押金300不退给我。做了三年的熟手美容师，能力不差，店里的表现也不差，这个工资怎么可能服气嘛！而且是欺骗，跟进来时说的不一样。而且她们店内工资本身就低。我没准备要这个钱了，结果又让我回去上班，不然就是旷工，因为没写辞职报告，但是辞职报告是我辞职的时候没有专用的纸，经理答应了让我后期补写的。我不想跟你们牵扯了你们自己要来打扰我。然后我按照她们要求办理好了交接，这中间还被她们踢皮球、闭门羹忽悠了一圈。这么玩我，我还照做了，那就把工资一分不少的给我。好不容易要到了工资，350。跟财务沟通，说我没有提前三十天辞职是非正常离职，扣一半工资。我说劳动法试用期提前三天就可以了，财务说这是她们的规矩。那好吧，我去劳动局告，欺骗我工资、玩了我一顿还要扣我工资，真当我好玩又好欺负吗？但是我说告劳动局她们不怕，还很嚣张的。然后劳动局的人在了解了我的情况，看了证据后，说今天停电也不能给我立案，让我跟老板协商，再给她们一次机会，因为这之前都是跟经理和财务沟通的，并且让我对老板表明，我已经来过劳动局了，工资该怎么给我结算劳动局也说了，让她们把钱结给我，别等到我立案让劳动局去找她们。劳动局说的试用期没有签订劳动合同提前三天或者一天辞职都可以，为什么要听她们的三十天？什么叫做她们的规矩？（当时说这个话的时候某职务的这个人还是比较生气的，店里的规矩再大能大过国家吗？）试用期还收押金，收了还不退试用期辞职后没有正常发放相应的工资于是我把国家劳动保障监察办公室门口拍照，思前想后昨晚已经跟财务沟通了，说的话还难听。我能联系的人中经理最大，那就找经理吧。打电话给经理跟经理说明了这件事，但是人家表示剩下工资给不了押金也给不了，然后还让我找财务，好吧，我又被她们踢皮球了。给财务打电话不接。然后彩信把照片发给她。就先这样吧。这件事闹到最后吃亏的也是她们，她们不信我，看不起我觉得我是讹钱的，我还要死乞白赖的求她们相信我吗？没关系，我等。劳动局的人说了协商不成再去找他们给我立案就可以了。我就等到下周一再去劳动局立案，等到劳动局去找她们的时候她们就会相信了，等到那个时候她们再相信的时候已经晚了。在这里总结一下，她们能如此嚣张大部分是因为没人会为了这几百块钱这么折腾，跟她们公司各个领导折腾，费力又得不到好，就算告劳动局，没有熟人带领也是特别费精力费时间的一件事，所以我是花了不少时间来解决这个事情的。没办法，不为钱，我要为一口气。现在就等星期一到来，财务那天说的我这种人她遇的多了后天我就让她们见识我是哪种人。其实好好说话，好好待人，我这倔脾气不爆发这事也就过去了，几百块钱给不给真的不重要了，我辞职了何必非要折腾我呢？就算写一个辞职报告也不要让我写的那么折腾嘛！还说那些难听的话。这事的成功率还是比较高的。毕竟昨天我一个人奔波找到劳动局的人投诉都得到了支持，更何况我家里人和朋友们知道我在找劳动局之后都在给我拉关系找单位的熟人呢更新一波吧。后来周一有事没去，周二去立案。并向劳动局的人表明了跟她们再次协商被拒绝，也联系不到她们。然后出去打印聊天记录截图，提供辞职证明和押金条，但是她们的押金条写的是培训费，这时候劳动局特意问了有没有安排我参加培训，我说没有，所以劳动局肯定也是要她们把这个押金一起退给我的。其实当时工资也可以申请要到高于50一天，就是当初面试时说的工资，但是劳动局说这个因为没有保留证据所以过程会比较麻烦，后来想算了，做这件事本身不是为了钱，出口气而已，我何必那么麻烦自己。没两天就有以前的同事微信告诉我劳动局去店里了。27晚上财务给我打电话了，说话也特别客气，一改当初的嚣张。因为我28上午就要出远门，劳动局要她们29之前处理好这个事情，所以当晚就去店里解决这个事了。她们在当地有四家店，我工作的那家店离家最远，有一家店离我家就五分钟左右，所以晚上我去的是离我家近的那家店，按照她们的要求写和解书，签字画押，并且标明了自己收了她们多少工资，她们一共要给我650，350是另一半工资，300是押金。当时我还以为该公司良心发现了，结果我跑过去又让我等。其实微信转账过来需要多久呢？我等了差不多半个小时，我爸在外面等的发火要闹了，被我压下来的，毕竟一码归一码，不要影响别人做生意。好不容易等到了只给了我350，然后意思我可以走了。what？？我说还有300了那个店长说财务说晚点给我我真的生气了，我都已经签字画押了，一出这个门，这个钱还拿的回吗？当时真的好想发火，但还是压抑住了，毕竟这个店的员工跟这件事无关，她们也只是听上头安排而已，上头没把钱打过来，她们谁敢擅自把钱先贴给我啊。当时气的都想撕了和解书，让她们求我去然后又是让我等。最后虽然拿到钱了，但是真的还是很不爽。没想到最后又被她们耍一通，让我分两次等这么久。后来跟我朋友说这件事，她说我不应该那么爽快就答应的。最起码也要未接几个电话，说没时间，晚点说，拖下她们嘛。还有就是不应该听她们的去店里找她们，要让她们来我家附近找我，这样立场会完全不一样。当时一想确实，如果我告诉她们我明天上午就要坐车出远门，很久才回来，现在没空出去，她们晚上还不得屁颠屁颠的来我家附近找我说好话啊我那么爽快的答应她们干嘛但是想想也算了，跟这种小人计较那么多干嘛作恶多年遇上我告到劳动局也算给她们历劫了再作恶下去，遇上脾气更丑的作死她们。相信人贱自有天收。所以各位出去工作，真的要保护好自己。从一开始就保留对自己有利的证据，以备不时之需。就比如我面试就保留了证据的话，我三年资历的工资怎么可能会只有50一天？后来朋友在一个地方工作三天突然被老板不正当理由解雇一分工资不给，并且查实那个老板只是收一些人来给她免费打工而已，所以是换了很多波员工的，然后朋友也果断去了劳动局。希望大家都留个心眼，保护自己权益不受伤害。虽说有时候几百块钱不多，但是有些人的气焰不能助长。毕竟一个老板每年从那么多员工身上抠几百块出来也不是一笔小数目了。人贱自有天收，证据充分劳动局自然会处理它。在我们当地还有一家大型会所，当时有好几个员工联合去举报，并且证据属实，所以后来赔偿每个员工双倍或三倍工资并被劳动局处以罚款，赔了好几十万。
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实习期不存在必须提前三天提辞职，当然你做的也不对，不能说走就走。 所以找劳动仲裁吧，基本上都会按实给工资。不过吸取教训，要是转正了还说走就走那就不是扣工资的事了
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不是，你可以到劳动仲裁部门告公司的
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