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元文元：中国古代如何选拔任用秘书？

关系到“万人之政”的秘书工作十分重要 ， 历朝历代的国家治理者都非常重视秘书人才的选拔 ， 并都制定了严格的选拔制度和较高的选人标准 。
不同的朝代选择秘书人才的标准有所不同 。 周代至秦汉 ， 史官兼任秘书工作延续不断 ， 尤其是秦汉时期 ， 对从事秘书工作的史官要求很高 。
据古籍《说文·叙》记载：“学僮十七岁以上 ， 始试 ， 讽籍书九千字乃得为史 。 ”意思是说 ， 学僮17岁以上才能参加考试 ， 能够背诵籍书（古文字 ， 即篆书）9000字以上的人才能担任史官 。
元文元：中国古代如何选拔任用秘书？
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许慎《说文解字》
许多人都了解 ， 东汉成书的《说文解字》是我国最早的大字典 ， 全书收字不过9300多个 ， 而要当史官须认字9000个 ， 可见当时是非常不容易做到的 ， 也就是说史官不是一般的人能够充当的 。
汉代末期 ， 曹操置秘书令 ， 典尚书奏事 。 曹丕继位后 ， 改秘书令为中书令 ， 要求秘书人才除了有较强的认字能力外 ， 还要妙选通认文学之士充任 。
到了唐代设立翰林院 ， 许多翰林学士都是文学方面才华出众的人才 ， 他们当中有不少人担任过皇帝诏书的撰制工作 。
元文元：中国古代如何选拔任用秘书？
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李白奉旨作诗
比如 ， 唐代大诗人李白 ， 就曾经在金銮殿上代拟王言 。 初唐文坛“四杰”之一的骆宾王也做过秘书工作 。
唐代对于秘书人才的要求更高 ， 选择秘书人才也更严格 ， 不但重视其文学上的才华 ， 还非常重视其政治上的才干 。
唐太宗提出“擢才而居” ， 他认为秘书工作应该由那些具有真才实学 ， 敢于谏议 ， 能起到智囊、助手作用的人来担任 ， 反对那些唯唯诺诺、阿旨顺情、苟合取容的人做秘书工作 。
在宋代 ， 进一步强化了封建专制中央集权 ， 为保证庞大的国家行政机构的正常运作 ， 建立了更臻完善的秘书制度 ， 对秘书的选拔、秘书工作的保密、公文程式的规范、秘书工作的签判 ， 以及公文撰制的期限与传送等都做了具体规定 。
元代《元典章》提出“首论行止 ， 次取史能 ， 又次月日多者为优 。 ”意思是根据书史的品德、业务能力以及资历情况 ， 择优选择秘书人才 。
元代对秘书人才的选拔 ， 还增加了一条 ， 即还要有保结 ， 要经过监察官审查以后才能任用 。 由此可见 ， 到了元代 ， 在选择秘书人才方面 ， 不但建立考选制度 ， 还有审查制度 。
元文元：中国古代如何选拔任用秘书？
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楷书：左宗棠名言
【元文元：中国古代如何选拔任用秘书？】清代的朝廷重臣林则徐、左宗棠和李鸿章 ， 都分别做过5年、7年和10年的秘书工作 ， 也佐证了秘书人才的卓绝和秘书工作的重要性 。


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