“996是福报”剧情反转，员工拒绝加班赔公司2万，要脸不要脸
_本文原始标题：“996是福报”剧情反转 ， 员工拒绝加班赔公司2万 ， 要脸不要脸
五一长假首日 ， 有人在休假 ， 有人在加班 ， 平地一声惊雷 ， 出“大事”了：有两位任性员工 ， 因为拒绝加班 ， 被判赔公司1.8万元 ， 给炎热的小长假 ， 平添一股热浪 ， 网友顿时炸锅了 。
网络新闻：扬州某公司2位检验员 ， 被公司“强令”加班 ， 完成紧急任务 。 两人为了“倒逼”公司续签劳动合同 ， 相约拒绝加班 ， 导致公司违约交货 ， 损失12万元 。 法院判两人赔偿公司1.8万元 。 法官告诫：员工有权拒绝加班 ， 但遇紧急任务不能拒绝加班 ， 否则违反劳动法 。
拒绝加班被判罚 ， 这一定是一个职场标志性事件 。 与前不久热议的“996是福报” ， 形成鲜明的反讽效应 。 公司要求员工加班 ， 还美化为“奋斗精神” ， 能加班加点都是公司给你的福报 。 主流媒体纷纷狂批这种“加班文化” 。 今天剧情大反转 ， 员工拒绝加班 ， 直接被判赔偿 。
文章图片
【一】目前 ， 主要有三方观点 。
正方：法院审理认为 ， 公司安排员工加班 ， 要征求员工同意 ， 不能强迫员工加班 ， 所以说 ， 员工有拒绝加班的权利 。 但是 ， 员工也不能太任性 ， 不是任何时候都能拒绝加班的 。 如果企业遇到紧急任务 ， 要求员工加班 ， 员工必须服从 ， 否则 ， 员工违反劳动法 。 劳动法不仅仅保护员工 ， 也保护企业 。
反方：公司怎么说都有理？一方面 ， 公司准备辞退两人 ， 员工想续签劳动合同 ， 公司呵斥员工“地球离了谁都转”；另一方面 ， 公司又说两人拒绝加班导致公司爽约 ， “地球离了这两人就不转了”？既然这两位员工这么重要 ， 为何不续签劳动合同？公司故意夸大两人作用 ， 欺负员工的可能性大 。 让员工两头受堵 ， 法理何在？
吃瓜：公司和员工两方 ， 公说公有理婆说婆有理 ， 暂且不论 。 单说两人能加班而不加班 ， 为了倒逼公司续签劳动合同 ， 故意跟公司耍心眼 ， 心术不正 ， 就该被收拾 。
文章图片
【二】就事论事 ， 理性分析 。
《劳动合同法》规定：用人单位要严格执行工时标准 ， 不得强迫或者变相强迫员工加班 ， 不得擅自延长工作时间 ， 否则 ， 员工有权拒绝 。 单位以员工拒绝加班为由 ， 解除劳动合同 ， 则属于违法解除 。 公司原则上不能强迫员工加班 ， 员工因为拒绝加班得罪了老板 ， 公司也不能打击报复而辞退员工 。
但是 ， 劳动法是“中性”的 ， 既保护劳动者 ， 也保护企业主 。 如果企业遇到了特殊情况 ， 有权要求员工加班 ， 员工不能拒绝 。 比如 ， 出现危害公共安全和公众利益等紧急情况的；发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁员工生命健康和财产安全的；公司运营发生故障 ， 必须及时抢修的；其他法规所规定的其他情形 。
【“996是福报”剧情反转，员工拒绝加班赔公司2万，要脸不要脸】发生以上特殊情形的 ， 员工不得拒绝加班 ， 如果员工拒绝 ， 公司可以依据合法有效的规章制度进行处理 。 当然 ， 公司因特殊情形和紧急任务要求员工加班的 ， 应当给予员工相应的补休 。
从以上的论述可以看出 ， 公司还是占理的 。 因为公司有合同约定 ， 必须按期出厂产品 ， 而这两位员工是产品检验员 ， 肩负着重要的环节任务 ， 理应服从公司的加班要求 。 但这两位员工明知道这批货必须经他们检验后方能出厂 ， 为了一己私利 ， 故意撂挑子耍心眼 ， 理应受到处罚 。
文章图片
【三】网友炸锅：不平等条约 。
关于加班的话题 ， 历来争议极多 。 尽管劳动法规定 ， 员工有权拒绝加班 ， 但在实践中 ， 员工还真的难有这个“权利” 。 职场发展史上 ， 虽有“罢工”行为 ， 但少有员工拒绝加班的情况 ， 因为个别员工拒绝加班 ， 基本都被老板收拾了 。
企业始终处于强势地位 ， 完全可用任何手段 ， 引诱、逼迫、强制员工“自愿”加班 ， 不但不给予补偿 ， 还冠以“996是福报”的“美名” ， 老板还要脸不要脸了？这两位员工为了保住自己的饭碗 ， 才“任性”了这么一小下下 ， 就被直接“摁死”在法庭上 。 这是典型的双重标准、不平等条约啊 。
还原一下场景 ， 不禁开始同情这两位员工 ， 相信所有打工者都应该产生“同病相怜”的感觉 。 换位思考 ， 你的劳动合同即将到期 ， 公司准备解约辞退你 。 明明你“死到临头”了 ， 公司还用所谓的紧急任务逼迫你天天加班 ， 得到这批产品出厂就“卸磨杀驴” ， 你会怎么想？
文章图片
一是公司为什么非逼着这两位即将被辞退的质检员加班吗？有没有故意欺负人的意味？有没有借机倒逼他们主动辞职而减少补偿金的动机？
二是公司没有其他质检员了吗？既然要马上辞退他俩 ， 难道不应该补充接替人员 ， 并进行交接培训吗？如果有替代人员 ， 为什么不让新人加班 ， 而故意欺负即将辞退的老人呢？
三是所谓的紧急任务 ， 是不是公司所描述的那样紧急？如果没有明确的界定标准 ， 是不是公司以后可以自定“紧急任务” ， 而强迫员工必须加班 ， 否则就去法院告你 ， 你不加班就告得你倾家荡产？你仔细想一想 ， 是不是有一点不寒而栗？
最后告诫企业和员工：公司总觉得给了员工“饭碗” ， 就可以单方面要求员工讲契约精神、讲奉献精神 。 契约精神 ， 是双向的 ， 员工对企业有契约精神 ， 企业对员工也要有契约精神 ， 员工尽心尽责、加班加点 ， 公司也要为员工成长负责、为员工合法利益负责 。 员工是弱势群体 ， 企业只要给他们一点关怀 ， 他们心里就热乎乎的 ， 迸发的动力和干劲 ， 就是一笔巨大的无形财富 ， 最终转化成为企业的现实收益 。 企业把员工的心寒了 ， 无形的损失比这1.8万可大多了 。 你品 ， 你细品 ， 是不是这个理儿？！
推荐阅读
- 百亿富豪遇“麻烦”，相中老牌百货，举牌后遭警示，恐添变数？
- 通达信精选指标：价位时空主图，画线战法是技术派的核心内功
- 疫情冲击经济，第一个“破产”的国家出现！今年5次调查自华产品
- 美国用“核试验”来恫吓中国“核裁军”，那是赤裸裸的核讹诈
- “泡芙消极事件”引关注，Curse：大家都不ping人，除非特别恶心
- 云顶日报0516 史上最“短命”套路？炸弹人惨遭热修
- 三国杀：卡牌是否应该“界限突破”？且看这版「界闪电」设计如何
- 这3个星座爱得忠诚，弱水三千只取一瓢，用情至深断绝“暧昧”
- 曝CBA名将选择退役！与王哲林搭档8年 是球队传奇后卫
- 又一位“埃梅里”，巴黎青训小将崭露头角