西畴:“三种思路 五种模式”推动贫困劳动力就业

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西畴县在推动农村贫困劳动力稳定就业工作中 , 按照“精准转移就业 , 助力脱贫攻坚”的要求 , 在全县范围内开展“稳就业、促民生”工作机制 , 探索出“三种工作思路、五种就业模式” , 有效推动了贫困劳动力转移就业 。
五种就业模式
一、强化组织领导 , 加强部门联动 。 全县成立以分管副县长为组长 , 各有关部门主要领导任成员 , 人社、扶贫、农科、林业、教育、工信商务等11个部门9个乡镇共同参与的农民工工作领导小组 , 由人社局牵头负责组织实施全县农村劳动力培训转移就业工作 。 形成县、乡、村三级联动体系 , 充分发挥挂包帮干部、村委会干部、驻村工作队员、村级人社金融协办员等作用 , 按照统一领导、分工协作的原则 , 加强协调和配合 , 各司其职 , 各负其责 , 整体推进劳动力培训和转移就业工作 。 人社局相继成立9个行业扶贫工作组 , 抽调45名工作人员 , 由班子成员任组长 , 每组4-5人 , 分别包干一个乡(镇) , 定期到村、到户、到人进行“过筛式”的摸底排查和精确复核 。 通过调查 , 切实了解人社扶贫工作中存在的最突出、最重要、最急需解决的问题 , 并提出行之有效的办法 , 确保各项惠民政策落到实处 。

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二、成立就业协会 , 加强岗位招聘 。 西畴县以村委会为单位成立农村劳动力就业协会 , 由村委会书记任会长 , 村劳务经济人(人社金融协办员)任副会长 , 针对外出务工人员 , 建立微信工作群、QQ工作群 , 进行跟踪、服务、宣传管理工作 , 并按照村委建档立卡劳动力外出实际建立好信息台账 , 每月实行动态更新 。 对还未务工的农村劳动力做好县内外用工信息的发布宣传 , 组织引导好农村劳动力外出务工 , 建立组织就业台账 , 做到基本信息清、就业去向清、就业意愿清、就业收入清 。 截止目前 , 西畴县已建立73个就业协会外出务工交流群 , 按一户加一人的原则 , 共有10219名务工者加群 , 发布各类招聘信息、咨询3万余条 。 开展专场招聘15场 , 省内外312家企业参与招聘 , 发布就业岗位40582个 。

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三、精准实施培训 , 发放政策补贴 。 根据省内外市场需要 , 围绕全县重点项目 , 积极整合人社、扶贫等部门的资源和力量 , 精准制定建档立卡户培训计划 , 把调查得到的培训需求进行对比 , 有针对性地组织建档立卡贫困户参加弥猴桃、甘蔗种植、婴幼儿护理、刺绣加工、砌筑工、电路安装等技能培训 , 不断提升自身素质和务工竞争力 。 并定期兑现省内外、州内园区务工建档立卡贫困户和非建档立卡贫困户交通补助、稳岗补贴、岗前培训补贴等政策 , 有效激发农村劳动力外出务工的积极性 。 上年底 , 全县建档立卡贫困劳动力职业培训2.28万人次 , 有培训意愿贫困劳动力职业培训覆盖率达100% 。 交通补助3.92万元 , 稳岗补贴38.16万元 , 就业扶贫车间补贴10.8万元 。

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四、强化劳务协作 , 加快务工转移 。 加强与劳动力中介机构、劳务派遣机构的合作 , 派遣专人进驻人社部门 。 利用网络信息平台发布信息、发放招工简章 , 采取劳务中介公司推荐、能人帮带等方式 , 积极开展劳动力转移工作 。 并通过省外就业、州内园区就业、县内企业就业、鼓励发展种养殖、开发公益性岗位安置、聘请生态护林员、5分钱工程等方式多渠道组织农村劳动力外出务工 , 有序抓实转移输出工作 。 并与县内外企业、沿海发达地区企业联系对接 , 按要求提供岗位 , 每月以文字的形式把岗位推荐到各乡镇、村委会 , 要求各乡镇点对点、面对面针对贫困劳动力进行岗位推荐 , 开展招聘工作 。
截止4月底 , 西畴县共向外转移就业70089人 , 其中:档卡户13014人 。 有组织转移就业21523人 , 其中:档卡户劳动力3608人 。 省外转移就业30655人 , 州外省内转移就业13175人 , 县外州内转移就业9916人 , 县内转移就业16343人 。

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五、增强维权服务 , 持续跟踪管理 。 围绕“四满意”目标 , 制作发放农民工维权手册和务工指南 , 增强外出务工人员维权意识 。 定期组织工作人员赴外省对外出务工人员进行回访 , 发放外出务工人员问卷调查 , 联系当地人社部门 , 实行服务跟踪管理 , 做到实时掌握全县外出务工劳动力情况 , 帮助务工人员解决存在的问题和困难 。 对在工作中发生的维权问题 , 第一时间协调解决 , 保障务工人员合法利益 。 针对务工者输出地存在的问题和困难 , 通过政府联系 , 发动社会力量 , 对留守老人、儿童开展关心关爱活动 , 让“务工者务工安心、老人在家放心、子女就学用心” 。
本台采访人员:罗佳贵通讯员:刘光祥
编辑:苏娟罗贤熙
【西畴:“三种思路 五种模式”推动贫困劳动力就业】制作:冯明兰陆军
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