网友炸锅，员工有权拒绝加班，法官，但遇紧急任务不可以拒绝加班
据“荔枝新闻”王某和李某是扬州某公司的检验员 ， 被要求加班完成产品检验 ， 否则公司将违约 。 两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班 ， 导致公司损失12万元 。 公司将二人告上法庭 ， 两人被判赔1.8万 。
法官称 ， 员工有权拒绝加班 ， 但遇紧急任务不可以拒绝加班 。
【网友炸锅，员工有权拒绝加班，法官，但遇紧急任务不可以拒绝加班】不过 ， 对这一说法 ， 网友却炸了锅 。
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“紧急任务加班？怎么界定 ， 那员工紧急事情可以不上班吗？”
“每次加班都是紧急任务”
甚至有网友表示“建议上诉 ， 本人认为 ， 不涉及公共利益 ， 如抢险救灾 ， 不涉及公民生命健康的等紧迫事由 ， 不得强迫加班 。质检工作 ， 人员不够 ， 实属公司自己雇佣员工较少 ， 没有合理数量的员工 。 而不是作为强制加班的理由 。 ”
本文相关词条概念解析：
加班
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班” 。 是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间 。
员工
【网友炸锅，员工有权拒绝加班，法官，但遇紧急任务不可以拒绝加班】员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员 ， 包括固定工、合同工、临时工 ， 以及代训工和实习生 。 从广义的概念上看 ， 员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建 。 从企业愿景和价值观确立 ， 内部沟通渠道的建设和应用 ， 组织的设计和调整 ， 人力资源政策的制订和实施等等 。 所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面 ， 都是员工关系管理体系的内容 。
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