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阿里P8程序员内网质疑蒋凡事件被控评后被辞退

疑似阿里P8程序员内网质疑蒋凡事件被控评后被辞退金融界网站今日 ， 疑似阿里P8程序员Cecil李超发文称 ， 他因4月17日看到@花花董花花怼 @张大奕eve 的微博被控评 ， 在公司内部的交流论坛上发了一篇质疑帖子 ， 在股票还差三天就归属时 ， 被公司单方解除了劳动合同 。李超称 ， 关于这件事 ， 在公司内部的交流论坛上 ， 发了一篇质疑帖子 。 4月23日hrg逼他提离职流程 ， lastday为5-15 ， 并提醒他 ， 提流程后将立即被剥夺内网权限 ， 不能再发帖发言 ， 工资照发到5-15 。同时李超称：“我的诉求很简单 ， 就是公司兑现当初的约定 ， 恢复我的工作 ， 等我的股票归属之后 ， 我也会兑现约定里我的诺言 ， 就是我主动提出离职 。 ”昨日 ， 阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果 。 调查组认为 ， 蒋凡因个人家庭问题处理不当 ， 引发严重舆论危机 ， 给公司声誉造成重大影响 。 阿里巴巴层取消了蒋凡阿里合伙人身份 ， 并记过处分 ， 降级（职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）） 。 取消上一财年度所有奖励 。以下为公众号cecil李超发布的《阿里P8码农质疑 花花董花花 微博被控评后被辞退》Hi ， 大家好 。我是蚂蚁金服的一位写代码的小二 ， 在我的股票还差三天就归属时 ， 被公司单方解除了我的劳动合同 。阿里P8程序员内网质疑蒋凡事件被控评后被辞退
系统显示我在距离股权激励归属前两天“隐退”了 ， “隐退”就是离职状态阿里P8程序员内网质疑蒋凡事件被控评后被辞退
我收到的解除劳动合同通知 ， 两个日期都是4-23 ， 这种当天解除一般只有重大违规才会出现 ， 比如刑事犯罪等一般来说 ， 当天解除劳动合同 ， 只有刑事犯罪等重大问题 ， 才会发生 ， 我觉得我这个人 ， 只是爱在阿里味发发帖子 ， 分享下读书笔记 ， 有时候对公司行为的正当性表示一些疑问 ， 但根本上 ， 还是因为这家公司在我心中 ， 应该是这个国家所有商业公司中的表率 ， 我不希望他有许多瑕疵 ， 我想通过质疑来捍卫他 。以下是事件始末：2019-11-18（达成股票归属后提出离职的约定 ， 并提醒我不要在阿里味发帖）hrg（阿里每个部门都配有一个hrg ， 有点类似政委）叫我到黄龙国际的3-5会议室 ， 讨论我绩效不合格的处理问题 。 （阿里的绩效本身就是主管一念之间的问题 ， 尤其到p8这个层级就是多方面因素的综合结果了 ， 但我没有点击接受按钮 ， 也没有发起申诉 ， 并非同意绩效 ， 只是因为申诉极少成功）最后跟我达成了约定：工作满两年 ， 股票归属以后 ， 我主动提出离职 。 （我有录音能够证明这点）在达成这个约定之后 ， 我回到工位 ， hrg又一次提醒我：少在阿里味发帖 ， 能不发尽量别发了 。。 我不知道在约定“股票归属后我主动提出离职”时 ， 为什么还要提醒我这个 ， 可能因为我的发言 ， 会引起一些人的不满吧 。但我认为 ， 这不是“股票归属后我主动离职”这个约定的条件之一 ， 只是约定达成之后的一个叮嘱而已 。 所以我不需要严格遵守 。2019-12-26（再次因阿里味发帖被谈话）我可能在阿里味又发什么帖子了 ， 我忘记了 ， 被叫到3-6会议室 ， 问我怎么又发了 ， 当初不是说好不发了吗？2020-4-17（距离4-26股票归属还有9天）如下图 ， 这天 ， 我看到 花花董花花 怼 张大奕eve 的微博被控评了 。阿里P8程序员内网质疑蒋凡事件被控评后被辞退
花花董花花 微博评论按钮变灰于是 ， 我在公司内部的交流论坛上 ， 发了一篇质疑帖子 ， 内容就不透露了（虽然离职了但我仍要遵守公司的规定 ， 不能透露内网任何内容）当天我也在微博上留言 ， 质疑微博官方 ， 为何控评人家一条家庭冲突的微博 ， 询问我们阿里的公关同事有参与吗？我们阿里是否使用我们的资本和影响力 ， 获得了一些我们不该拥有的权力？平时是不敢的 ， 但想到 ， 下个月我就要辞职了 ， 为众生 ， 也为了将来离开这个体系的自己 ， 勇敢这一回吧 。因为这个体系的能量实在太过于强大了 ， 如果做事不讲规则 ， 那众生都将成为可怜的蝼蚁 ， 个人的权利 ， 怎能被如此随意的被任何商业公司给侵犯呢？没想到持续热帖几天 ， 浏览量现在据说已经破10万多了 。。 hrg都没来找过我 ， 很多朋友来问 ， hrg找你了吧 ， 我说没啊 。 我以为公司这次真的很宽容 。2020-4-23（距离4-26股票归属3天）hrg这天逼我提离职流程 ， lastday为5-15 ， 并提醒我 ， 提流程后我将立即被剥夺内网权限 ， 不能再发帖发言 ， 工资照发到5-15 。我没同意 ， 因为当初的约定不是股票归属之后 ， 我才需要提离职吗？hrg声称 ， 如果今天不提 ， 就当天立即解约 。 （违反了11-18号 ， “股票归属后我主动提交离职”的约定）我拒绝了 ， 主要原因 ， 应该是内心的恐惧和担忧 ， 一旦提了离职流程 ， 不知道会发生什么 ， 我当然没有提离职流程 ， 我想等股票归属后再提 。我认为股票激励还有三天就归属了 ， 他们不会给我解约的 ， 如此解约的先例开了之后 ， 阿里人人自危 ， 行业人人自危 。 况且之前有过约定的 ， 没想到 ， 他们以绩效原因 ， 给我当天解约了 。 我可能是阿里和蚂蚁历史上 ， 第一个用绩效原因给当天离职掉的 ， 享受了刑事犯罪的待遇 。而且 ， 此时我的年休假还有两个半工作日 ， 如果是正常离职程序 ， 我应该休完这两个半工作日 ， 到4-27号才能离职吧？毕竟到4-27号我的股票就已经归属了 。距离我的股票归属还有3天的下午 ， 我被蚂蚁金服以绩效原因 ， 当天解约 。距离我质疑 花花董花花 被控评 ， 阿里公关有没参与 ， 是六天 。我等了六天 ， 没有等来任何回复 ， 等来了一纸劳动合同解约书 。也许这张解约书 ， 就是我等来的回复 。你听明白了吗？你能做到吗？后记：我的股票还没归属就被离职后 ， 我听说我的主管在阿里味解释说 ， 当初的约定是年底离职 ， 我一直拖着不提离职 ， 而非股票归属后我主动离职 ， 这是一个谎言 ， 一个公然欺骗了所有阿里人的谎言 ， 这个谎言合谋者至少有三四个人 ， 他们都清楚的知道当初的约定是股票归属后我再提出离职 ， 却公然踩踏在阿里新六脉的诚信价值观的高压线上 ， 向所有阿里人撒了这个谎 。 但我祷告他们不会遭到阿里廉政的调查和惩罚 ， 毕竟他们也有自己的生活 ， 我明白大家都很艰难 。 但无论多么艰难 ， 我们都要有信仰 ， 并践行自己的信仰 。其实我的诉求很简单 ， 就是公司兑现当初的约定 ， 恢复我的工作 ， 等我的股票归属之后 ， 我也会兑现约定里我的诺言 ， 就是我主动提出离职 。诚信 ， 是一家公司的生命线 ， 尤其是金融和商业公司 ， 我不知道公司为什么一定要食言？另外 ， 发文时我已经看到新闻 ， 蒋先生从高级副总裁降级为副总裁 ， 因为并没有利益输送行为 。 对此 ， 我不想评价太多 ， 我曾在阿里味发表过我的看法了 。而我呢 ， 却在质疑 花花董花花 的微博被控评后的第六天 ， 还没能等到我的股票激励 ， 公司就违反了当初的约定 ， 给我强制解约了 。也许资本就是力量 ， 但有力量的人 ， 更应该诚信 ， 应该遵守规则 ， 应该成为行业文明的表率 。曾经 ， 我的背后有中国最优秀和强大的人力、法务和公关团队 ， 我很安全 ， 很自豪 。现在 ， 他们站在我的对面 ， 我很恐惧 ， 很害怕 。我唯一的请求就是：不作恶 。尤其是一个仍傻傻的盼望着这家公司能成长为一家102年的好公司的前阿里人 。


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