「股票」传蚂蚁金服P8员工因质疑蒋凡事件被控评后被辞退( 二 )
2020-4-23（距离4-26股票归属3天）
hrg这天逼我提离职流程 ， lastday为5-15 ， 并提醒我 ， 提流程后我将立即被剥夺内网权限 ， 不能再发帖发言 ， 工资照发到5-15 。
我没同意 ， 因为当初的约定不是股票归属之后 ， 我才需要提离职吗？
hrg声称 ， 如果今天不提 ， 就当天立即解约 。 （违反了11-18号 ， “股票归属后我主动提交离职”的约定）
我拒绝了 ， 主要原因 ， 应该是内心的恐惧和担忧 ， 一旦提了离职流程 ， 不知道会发生什么 ， 我当然没有提离职流程 ， 我想等股票归属后再提 。
我认为股票激励还有三天就归属了 ， 他们不会给我解约的 ， 如此解约的先例开了之后 ， 阿里人人自危 ， 行业人人自危 。 况且之前有过约定的 ， 没想到 ， 他们以绩效原因 ， 给我当天解约了 。 我可能是阿里和蚂蚁历史上 ， 第一个用绩效原因给当天离职掉的 ， 享受了刑事犯罪的待遇 。
而且 ， 此时我的年休假还有两个半工作日 ， 如果是正常离职程序 ， 我应该休完这两个半工作日 ， 到4-27号才能离职吧？毕竟到4-27号我的股票就已经归属了 。
距离我的股票归属还有3天的下午 ， 我被蚂蚁金服以绩效原因 ， 当天解约 。
距离我质疑 花花董花花 被控评 ， 阿里公关有没参与 ， 是六天 。
我等了六天 ， 没有等来任何回复 ， 等来了一纸劳动合同解约书 。
也许这张解约书 ， 就是我等来的回复 。
你听明白了吗？你能做到吗？
后记：
我的股票还没归属就被离职后 ， 我听说我的主管在阿里味（阿里员工内部交流论坛）解释说 ， 当初的约定是年底离职 ， 我一直拖着不提离职 ， 而非股票归属后我主动离职 ， 这是一个谎言 ， 一个公然欺骗了所有阿里人的谎言 ， 这个谎言合谋者至少有三四个人 ， 他们都清楚的知道当初的约定是股票归属后我再提出离职 ， 却公然踩踏在阿里新六脉的诚信价值观的高压线上 ， 向所有阿里人撒了这个谎 。 但我祷告他们不会遭到阿里廉政的调查和惩罚 ， 毕竟他们也有自己的生活 ， 我明白大家都很艰难 。 但无论多么艰难 ， 我们都要有信仰 ， 并践行自己的信仰 。
其实我的诉求很简单 ， 就是公司兑现当初的约定 ， 恢复我的工作 ， 等我的股票归属之后 ， 我也会兑现约定里我的诺言 ， 就是我主动提出离职 。
诚信 ， 是一家公司的生命线 ， 尤其是金融和商业公司 ， 我不知道公司为什么一定要食言？
另外 ， 发文时我已经看到新闻 ， 蒋先生从高级副总裁降级为副总裁 ， 因为并没有利益输送行为 。 对此 ， 我不想评价太多 ， 我曾在阿里味发表过我的看法了 。
而我呢 ， 却在质疑 花花董花花 的微博被控评后的第六天 ， 还没能等到我的股票激励 ， 公司就违反了当初的约定 ， 给我强制解约了 。
也许资本就是力量 ， 但有力量的人 ， 更应该诚信 ， 应该遵守规则 ， 应该成为行业文明的表率 。
曾经 ， 我的背后有中国最优秀和强大的人力、法务和公关团队 ， 我很安全 ， 很自豪 。
现在 ， 他们站在我的对面 ， 我很恐惧 ， 很害怕 。
我唯一的请求就是：不作恶 。
【「股票」传蚂蚁金服P8员工因质疑蒋凡事件被控评后被辞退】尤其是一个仍傻傻的盼望着这家公司能成长为一家102年的好公司的前阿里人 。
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