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为啥同样的面试，真正有实力的一个人被淘汰了，但是很浮夸很虚伪的一个人却被录取了企业或者组织真的能通过面试得到真正想要的人么

我觉得一般有实力的人都不会有意吹嘘自己会什么什么（就是说他自己不会主动提，但是如果你主动问他的话，肯定会佩服他知识的深度和广度），因为他自己明白自己再怎么厉害，也只是知道相关方面的冰山一角而已，没必要拿出来炫耀，有句话说的是“知道的越多，越觉得自己渺小”。所以面对面试官时前者在说话和主动表现自己方面会比后者欠缺，我是这么想的。再说“真正有实力的一个人被淘汰了，但是很浮夸很虚伪的一个人却被录取了？”，我觉得要是有面试官来回答这个问题就更好了。
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有些企业就要虚伪的员工，因为他们的企业文化就是这样的。另一种可能就是HR没有认识到他的虚伪。有些小企业并不太会招人，只是凭感觉，所以，出错的可能性会大一些。大的企业，应该在这方面会比较专业一些。
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只不过是你的看法和面试官的想法不一样而已，面试官一般情况下比你看的更全面些。如果那个企业在正常运转，那说明他们的确通过面试得到了真正想要的人。----------------------------------------------------------------------------------------------------------上 @白鸦 回答的另一个问题里这么说过：认为自己是人才的人总是被埋没，被别人认为是人才的人总是被重用。 http://www.zhihu.com/question/19640142/answer/12487148
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有实力但是不一定能面上，关键在于包装，这是很正常的现象，见过一个产品经理，项目组的很多开发都认为其能力不成，在产品上面越管越乱，但是他成功的把有能力的产品经理挤走了，并一直存在着。这个产品经理还是传说中的大公司的产品经理。
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一、你认为的不一定是对的，但你认为的一定是不全对的二、你所看到的不一定是真实的，但一定是不全面的三、你不了解面试官的需求，不了解企业的风格，不了解对手的背景所以说，谁知道呢~
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你评价真正有实力和浮夸的标准是什么？？是你自己认为通过其他途径了解？？ 你是否了解那家公司的企业文化，是否了解那个岗位的岗位职责？？ 每个公司都是选符合自己公司文化，符合岗位要求的人，并不是说能力越强就越容易找工作。有的人适合做技术，有的适合做销售，不管对个人还是对公司，适合才是最重要的 PS：从你的这问题，很明显发现你对这两个人存有很明显的偏见，让人觉得你自己似乎就是那个被淘汰者。


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