『农业资讯』“离职潮”再次兴起：宁愿失去收入在家待业，也要辞职，复工之际
因受到大环境的影响 ， 很多人不敢去辞职 ， 生怕找不到更满意的工作 ， 一旦失业 ， 那房贷的压力就足以让人压得喘不过气来 。 听到接二连三的裁员风波 ， 大家只求公司不裁掉自己 。
一家500强公司的人事朋友和我说：“近期的离职潮依旧很疯狂 ， 接到的简历数都数不过来 ， 很多人并非公司困难辞职 ， 反而是主动离开 。 所以说 ， 复工之际 ， 离职潮又再次兴起了 。 ”
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一、企业要生存
因受大环境的影响 ， 很多企业面临着严峻的生存挑战 ， 只好选择加速恢复生产、降低运营成本等方式 。 很多企业表示：“公司现在很难 ， 希望员工们都能包容理解 ， 短期内降薪 ， 接下来公司业绩好转了 ， 一定会涨工资！”
公司的生存之道 ， 主要体现在这2个方面：
1、加量不加价
小雅是新媒体行业的一员 ， 过去是996模式 ， 如今直接007模式 ， 一天除了睡觉就是工作 ， 没有任何的休息时间 。
工作压力加大 ， 负担加重 ， 可领导就是不提工资 ， 就让员工多多工作 ， 不少同事熬不下去 ， 选择了辞职 。
老板根本就不考虑员工的感受 ， 只是一味的追求业绩 ， 这显然让人反感 ， 很多人只好被迫辞职 。
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2、降薪
小王表示 ， 他们公司2月3日开始 ， 就让员工在家里办公 ， 主管级别降薪50% ， 普通员工为30% 。
工作量增加 ， 相应的工资待遇却少了很多 ， 这怎么算都不划算 ， 不少人选择了离职 。
企业总会说要员工和它们一同进退 ， 可基本的利益没保证 ， 谁愿意响应？
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二、报复性离职
很多人表示 ， 宁愿失去收入在家待业 ， 也要辞职！马云就给出过原因 ， 辞职一方面是受委屈 ， 一方面工资变少了 。 老板在抱怨员工的同时 ， 也要反思自己是否真的做到仁至义尽 。
1、员工只想谈钱
情怀很多企业家都会讲 ， 可谈情怀是要在工资充裕的基础上 ， 如果工资不给到位 ， 凭什么让大家和你谈梦想？只有钱 ， 才是对员工最起码的尊重 。
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2、老板无情员工无热情
如果企业老总只想着去剥削员工 ， 那就别想着拥有更热情的员工 ， 工作效率也不会更高 。
真正负责的企业 ， 会关心员工们的身体健康 ， 也会保证员工们的生活质量 ， 工资上不会缩水 ， 关心员工们的心声 ， 能从职工们的想法中去改变 。
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【『农业资讯』“离职潮”再次兴起：宁愿失去收入在家待业，也要辞职，复工之际】公司要生存 ， 那就要给员工更多的福利保障 ， 唯有这样 ， 才能实现双赢！
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