『员工』员工6个月试用期，最后两天被辞退，HR说单方面解约，不服去仲裁 |试用期|公司|面子|

_本文原题：员工6个月试用期，最后两天被辞退， HR说单方面解约，不服去仲裁
【『员工』员工6个月试用期，最后两天被辞退，HR说单方面解约，不服去仲裁】相信不少已经参加工作的朋友们都知道，刚来公司实习的新员工，都会有一到三个月的试用期。甚至短的只需要试用三天到一个星期，这样不仅能快速检测出员工的适应能力，还不耽误公司继续招人，而员工如果不适合这个岗位，也不会耽误太多的时间去找新岗位。
试用期内，员工的薪资待遇都是比较低的，只有过了试用期转正之后，薪资待遇才会相应的提升。而一般在比较长的试用期间，公司是不可以随便辞退员工的，但是万事无绝对，有的公司不仅在试用期辞退员工，还非常嚣张地说不服去仲裁，这到底是怎么回事呢？让我们一起来看一下吧！

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有人爆料某公司的HR裁员，直接在员工的工位上宣布辞退，而且还强调了是单方面解约，我们是来通知你，而不是跟你商量，如果你不服可以去仲裁，而这位员工还差两天就满六个月的试用期了，公司突然宣布辞退，让她感觉措手不及。

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其实一般裁员都会提前通知员工，而且为了照顾员工的面子，并不会当面宣布被辞退，往往会是在私底下谈话通知。而这个公司的HR显然是很不尊重员工。而且这种单方面解约，给员工造成的损失，应该由公司承担，否则只会败坏了自己的声誉。

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对此网友们也提出了自己的看法，有网友认为HR的做法显得情商很低，即使是裁员也没必要让员工这么没面子，而且一般裁员都是要提前通知的。也有网友说，与其在这里抱怨，不如想办法提高自己的能力，试用期这么长时间都没有通过，为什么不好好反思一下自己。
对此，你怎么看呢？

『员工』员工6个月试用期，最后两天被辞退，HR说单方面解约，不服去仲裁

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