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#一点心理学#学会说话得体，相信一定有助于促进你的交际，掌握这8种说话技巧( 三 )


直接描述现状 。
和部属意见不同时 ， 不要直接批评 ， 而要说明不同点在哪 。
寻求解决 。
如果部属绩效不佳 ， 应该要询问他可以如何解决 ， 不要采取威胁态度 。
主动表达帮忙 。
如果一时之间无法解决部属的问题 ， 不要说“这种事先不要来烦我” ， 而是告诉他“我知道有谁可以帮忙” 。
说话语气要平等 。
【#一点心理学#学会说话得体，相信一定有助于促进你的交际，掌握这8种说话技巧】主管切忌说“我有十几年的经验 ， 听我的就对了 。 ”比较好的说法是：“这方法我用过 ， 而且很有效 ， 你要不要试试看？”
弹性接纳部属意见 。
即使你心有定见 ， 也不要对部属说：“这些建议都考虑过了 ， 不必再多说 。 ”还是应该给部属机会 ， 对他说：“关于这个问题 ， 我已有了腹案 ， 不过仍想听听你的看法 。 ”
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