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职工■为职工做好领路人、贴心人、娘家人

职工■为职工做好领路人、贴心人、娘家人
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■劳动报采访人员 裴龙翔
新材料市场已是竞争的红海 ， 历经多次风浪 ， 南亚新材料科技股份有限公司逐渐站稳脚跟 ， 不仅经营创下历史最好成绩 ， 新厂区也拔地而起 。
回顾企业的发展道路 ， 负责人对工会的作为赞赏有加：“公司工会围绕企业经济发展的大局和生产管理的实际 ， 充分发挥职能 ， 在企业与职工之间架起了连心桥 。 ”
引领职工在经济发展中创新作为
企业规模逐年扩大 ， 职工人数亦不断增加 ， 管理难度较初创之时大大增加 。 如何让职工心往一处想劲往一处使？企业管理的瓶颈 ， 成了工会组织体现作为的机会 。
工会与行政紧密配合 ， 每年召开1次职工大会 ， 主要领导做工作报告 ， 表彰优秀职工 ， 先进集体 。 职工代表大会每年2至3次 ， 重大事项在职代会上通报 ， 在厂务公开栏公示 ， 团结引领全体职工与公司同呼吸共命运 ， 实现公司与职工双赢的良好格局 。
企业工会大力组织开展各项劳动竞赛 ， 注重以赛促练、促学 。 工会不仅制定实施贯穿全年的“安康杯竞赛”活动计划 ， 推进落实安全生产管理制度 ， 持续深化完善QHSE（ 环境、职业健康安全）管理体系 ， 还连续多年开展“安全生产流动红旗班组”竞赛 ， 目前已连续七次荣获全国安康杯竞赛上海赛区优胜单位 。 “工人先锋号”班组评选也得到持续推进 ， 仅2017年以来就有2个班组获市级工人先锋号、2个班组获取区级“工人先锋号示范岗”、12个班组获区级“工人先锋号”班组 。 此外 ， 自2016年以来与品保处每季度联合开展 “品质之星”竞选 ， 共有52名职工获此称号 。
工会还坚持开展节能降耗、降本增效活动 ， 2016年以来有2项合理化建议获上海市职工合理化建议创新奖 。 仅2018年 ， 各部门提合理化建议方案49项并实施 ， 获奖项目21项 ， 节省成本超百万 ， 职工获奖励7万元 ， 较好地调动了职工的创新精神 ， 品质精神 。
激励职工在实现愿景中提升素质
学习有平台、创新有舞台 ， 南亚新材在行政与工会的合作下 ， 引导职工制定可持续发展的职业规划和提供培训学习的平台 ， 建立起了包含校企合作、内部讲师团、师徒带教、修身讲堂和外送专训等培训方式的完善教培制度 ， 为不同类型职工提供平等晋升机会 ， 职工对相关教育开展活动参与率98% ， 对职业道德规范的知晓率超过95% 。
企业党政工联手抓培训 ， 聚集多方资源 ， 通过走出去、请进来 ， 与嘉华职业培训学校、嘉定区科技干部管理学院等专业培训机构联合 ， 对职工进行思想道德、安全生产、环境、职业健康、品质保障、技能提升等系列培训 。 2018年至2019年 ， 培训职工约6000人次 ， 培训覆盖率约90% ， 培训完成率100% 。 对90余名班组长进行了《班组长能力提升培训》 ， 由嘉定区总工会颁发了合格证书 ， 并在公司内刊上开展了《如何当好班组长》的专题交流；对13名主管级以上的干部和技术人员送嘉定区总工会参加了“工匠精神训练营” ， 接受了为期3个月的训练 ， 并组织了“工匠精神”的专题讨论 ， 曾参加2017、2018 两期培训的近20名职工纷纷发表自己的感言 。
持续高投入的教育投资结出了累累硕果 ， 截至目前 ， 公司申请专利达80余项 ， 已授权的发明专利22项 ， 实用新型专利9项；高新技术转化11项；有2个项目分别获上海市二十八届、三十一届优秀发明选拔赛职工技术创新金奖、铜奖 。 企业被评为高新技术企业 ， 上海市专利工作示范企业 。
帮助职工在关爱互助中奉献真情
创业如逆水行舟 ， 同舟共济是企业做大做强的关键所在 。 在南亚新材 ， 工会组织始终关注职工群众的冷暖 ， 做好大家的贴心人 。
企业工会持续实施关爱工程 ， 每年对确实有困难的职工给予合理补助 。 工会在2010年成立了“爱心互助基金” ， 并将每年的5月12日定为公司“爱心日” ， 用募捐的形式帮助困难职工解决后顾之忧 。 十余年来通过“爱心日”、“爱心互助基金”帮扶的困难职工达224人次 ， 共发放补助金35.53万元 。


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