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【】下属不听你的命令？工作难以开展怎么办？三字诀搞定！早知早受益


【】下属不听你的命令？工作难以开展怎么办？三字诀搞定！早知早受益
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【】下属不听你的命令？工作难以开展怎么办？三字诀搞定！早知早受益
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职场中 ， 作为一个领导 ， 最主要当然也是最重要的工作其实就是做好管理 ， 而管理最重要的核心就是管人 ， 可是并不是所有的下属都愿意听领导的话 ， 工作中领导也会经常遇到一些员工不愿意听话的情况 ， 而出现这种情况 ， 原因不外乎下面三条：
第一条 ， 你刚批评过他 ， 他有抵触情绪
这一点很正常 ， 任谁刚被骂的狗血喷头 ， 转眼骂你的人又来给你安排难度系数比较高的 ， 辛苦的工作 ， 心里都是会不爽的 ， 会有抵触情绪的 。
第二条 ， 下属的个人利益 ， 没有得到满足
比如本身下属就觉得自己现在干的工作太多了 ， 工资根本就不足以匹配自己如今做的工作 ， 还在跟你谈薪资、加班费的问题 ， 你却又给他安排更多的工作 ， 还让他无偿加班 ， 他自然是会有抵触和排斥的 。
第三条 ， 下属的价值观和你有根本性的分歧
比如你们总是在一件事情上面出现分歧 ， 你认为应该这样做 ， 可是员工觉得根据他的经验应该那样做 ， 那就十分尴尬了 ， 而所谓“道不同不相为谋” ， 若是领导跟下属的价值观差异太大 ， 那么是很难让下属做到从心底里支持领导做的事情的 ， 那自然对领导安排的工作就会有抵触情绪了 。
可是工作不能因为下属有抵触情绪就不做了 ， 这时候应该如何调动员工的工作积极性呢？三字诀搞定 ， 一起看看吧！
第一：和字诀
其实所谓的和字诀 ， 就是要搞好团结 ， 上下级之间的矛盾 ， 其实说到底不过是内部的矛盾 ， 都是可以关上门来 ， 仔细商量 ， 慢慢解决的 ， 最忌讳的就是简单粗暴 ， 直来直去 ， 员工对你的命令稍有不从 ， 就大发雷霆 ， 这是要不得的 ， 这样不仅无法解决矛盾 ， 反而还会激化矛盾 ， 因此讲究以和为贵 ， 春风化雨的去对待下属 ， 自然会让下属感受到你的善意 ， 也有利于工作的展开 。
第二：做字诀
所谓的做字诀 ， 其实就是要踏实的去做 ， 作为一个领导 ， 也要站在下属的角度来看下问题 ， 其实很简单的一个道理 ， 你要是给客户提供服务了 ， 客户却不给钱 ， 你会不会生气？同样的道理 ， 员工给你加班加点 ， 一次两次无偿可以 ， 毕竟都是一个团队 ， 也没什么 ， 可是若是次次如此 ， 一直让员工给你无偿加班 ， 稍有不从 ， 就横加指责那就太过分了 。 所以作为领导 ， 首先是要把工作做在下属前面 ， 其次是要把工作做到下属心里 ， 懂得站在下属的角度思考问题 ， 为下属争取利益 ， 下属才会愿意服从 。
第三：诱字诀
所谓的诱字诀 ， 其实就是吸引 ， 引诱 ， 让下属自觉跟你走 ， 其实说白了不过就是“做大饼” ， 而至于这个大饼是空心的还是馅儿饼 ， 那就靠下属去努力争取了 ， 其实就是给他们定任务 ， 订奖励 ， 想甚至加薪 ， 那就好好工作吧 。 诱字诀的真谛其实在于价值观的统一 ， 这样才能劲儿往一处使 ， 也才更能获得成功 。
【【】下属不听你的命令？工作难以开展怎么办？三字诀搞定！早知早受益】对此 ， 你有什么看法？欢迎留言评论 。


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