比自家员工工资高1000倍以上的7位美国CEO
美国证券交易委员会在2015年发布了一项规定 ， 要求上市公司必须披露CEO薪酬与员工薪酬中位数的比例 。
该规定于2017年生效 。 数据显示 ， 一些首席执行官的薪酬水平远远高于他们所在公司的员工 。 2019年 ， 7位首席执行官的收入是公司员工中位数收入的1000倍以上 。
美国上市公司中年薪是普通员工中位数1000倍以上的CEO是下面这7位:
第一名 ， Aptiv公司CEO
凯文·克拉克(KevinClark)工资：1520万美元 ， 是该公司员工中位数薪水的2077倍 。
第二名 ， 星巴克公司CEO
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凯文·约翰逊(KevinJohnson)工资：1920万美元 ， 是该公司员工中位数薪水的1675倍 。
第三名 ， 可口可乐公司CEO
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詹姆斯·昆西(JamesQuincey)工资：1870万美元 ， 是该公司员工中位数薪水的1657倍 。
第四名 ， 西部数据公司CEO
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史蒂夫·米利根(SteveMilligan)工资：1290万美元 ， 是该公司员工中位数薪水的1279倍 。
第五名 ， 菲利普·莫里斯公司CEO
安德烈·卡兰佐普洛斯(AndréCalantzopoulos)工资：2210万美元 ， 是该公司员工中位数薪水的1156倍 。
第六名 ， 希捷科技公司CEO
戴夫·莫斯利(DaveMosley)工资：1030万美元 ， 是该公司员工中位数薪水的1081倍 。
第七名 ， 卡夫亨氏公司CEO
米格尔·帕特里西奥(MiguelPatricio)工资：4420万美元 ， 是该公司员工中位数薪水的1034倍 。
首席执行官的薪酬通常由基本工资、奖金和股票期权组成 。
美国的上市公司CEO是否赚得太多 ， 多年来一直是个争论不休的问题 。 许多股东试图制定新的规则 ， 以便他们能够就所持股份的公司管理层的薪酬问题进行投票 。 但往往会有数页的公式来计算 ， 为什么CEO可以拿到如此之高的薪酬 。
在通常情况下 ， 薪酬似乎并不直接与股票表现或公司财务业绩挂钩 。 举个例子 ， 卡夫亨氏的股票在2019年下跌了27% 。
但公平地说 ， 这个榜单上的许多其它公司在去年股价涨幅都超过了标准普尔500指数 。 这仍然回避了这样一个问题:首席执行官的薪酬是否应该远远高于工人薪酬的中位数？
2020年 ， 由于新型冠状病毒肺炎疫情持续爆发 ， 大多数上市公司的股票都表现得业绩不佳 ， 而且许多公司的股价表现得非常糟糕 。 这会使得各大上市公司董事会被迫考虑新的薪酬衡量标准 。 一些CEO的收入可能会受股价的影响 ， 而股价是否表现得好会直接与标准普尔500指数对比挂钩 。
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