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[在下董居士]天天为难你，为什么我建议你辞职算了，领导变相辞退

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我最近收到了一个问题 。
一网友 ， 他们领导打算变相辞退他 ， 但是又不想给赔偿金 ， 于是 ， 整天通过各种手段 ， 来让他不好受 ， 希望他知难而退 ， 主动提出离职 。
像这种情况并非个例 ， 应该说几乎存在于每家公司里面 。
对企业来说 ， 辞退任何一个员工 ， 给他任何一笔赔偿金 ， 不论多或者少 ， 都是一种额外的成本支出 ， 如果能不出这笔钱 ， 尽量不出 ， 当然是最好的 。
可如果想要名正言顺地减少这项支出 ， 显然走正规流程是没办法做到的 。
【[在下董居士]天天为难你，为什么我建议你辞职算了，领导变相辞退】只要员工没有触碰公司的某些规章制度 ， 达到严重违反公司纪律的规定 ， 可以予以开除之外 ， 任何的企业单方辞退 ， 都需要给予相应的赔偿金 。
而如果是员工提出离职 ， 显然这笔钱就免了 ， 所以为了达成这样一种效果 ， 企业唯一能想到的办法 ， 就是为难员工 ， 让员工怎么着都不好受 ， 迫于无奈主动提出离职 。
[在下董居士]天天为难你，为什么我建议你辞职算了，领导变相辞退
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当然了 ， 这招很多情况下是能够行得通的 。
很多人可能会说 ， 企业逼迫自己离职 ， 只要自己不主动辞职 ， 就一定可以熬出头 。
说实话 ， 这些人多半是没有经历过被公司暗箱操作的情况 。
当这件事情真的发生在自己身上的时候 ， 是特别难受的 。 这种感觉真的远远不及自己知难而退主动提出离职 ， 来得舒服 。
企业能够成功得逞 ， 也不是员工不看重钱 ， 真的是心如死灰 ， 觉得和这种公司继续耗下去 ， 纯粹是在浪费自己的时间、影响自己的心情 。 如果钱本身就不多也就淡然了 ， 离职就离职吧 。
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所以 ， 我要说的就是 ， 碰见这种情况 ， 如果自己实在是不想和公司硬碰硬 ， 那就尽快找一份更合适的工作 ， 然后主动提出离职 。
虽然这就是一种认怂 ， 但是自己可以过得更开心 ， 难道有什么不好吗 。
但如果说 ， 自己硬要和公司硬抗 ， 绝对不主动提出离职 ， 那么 ， 就要开始准备及收集相关的证据 。
一旦出现公司违背劳动法的相关行动 ， 就可以变被动为主动 ， 主动辞去公司岗位 ， 然后申请劳动仲裁 。
只要公司是理亏的 ， 那么劳动仲裁一定能够给自己一个说法 ， 这一点是毫无疑问的 。
至于要收集什么证据 ， 无非就是证明自己在公司工作 ， 并且受到了不公正待遇的一些证据 ， 不论是纸质档还是电子档 ， 甚至是录音及视频 。
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最后 ， 想要说的一点就是 ， 企业在绝大多数情况下都存在漏洞 ， 员工想要找漏洞非常容易 。
但是 ， 还有一点是员工必须考虑的 ， 就是经过这么一闹 ， 自己接下来找工作是不是会遇到麻烦？
很多企业对员工做背景调查 ， 发现员工和上家单位有纠纷的时候 ， 就会不再接纳该员工加入公司 。
很简单 ， 因为它们也怕这人和自己发生同样的事情 ， 因为他们也不敢保证 ， 自己百分之百 ， 完全没有违背任何劳动法的地方存在 。
所以 ， 当自己碰见类似情况的时候 ， 究竟该怎么办 ， 还得看具体的情况 。 结合自身的情况 ， 做具体的分析 ， 拿出一个最优的方案 ， 对得起自己就可以了 。


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