在下董居士事后发现只有自己没有，怎么办？，公司没发奖金
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一朋友在外企工作超过十年了 ， 前面十年每年固定三月份发上一年的十三薪和年终奖 。
虽然这个并没写在合同里 ， 但是每年都有 。
可今年 ， 他却没有拿到 ， 这让他很是意外 ， 不知道是只有他没有 ， 还是有些人也没有 。
他问我 ， 要是只有他一个人没有 ， 是不是可以申请仲裁 。
按他说的 ， 应该是可以的 。 毕竟这种针对性太强了 。 如果还有其他人也没有 ， 那还说得过去 。
可在仲裁之前 ， 还是要先把问题搞清楚了 。 别什么都没准备好 ， 就跑去仲裁 ， 弄巧成拙就完了 。
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公司只有一人不发 ， 基本可以判定为不合理
一般来说 ， 当公司在发额外的薪水和奖金的时候 ， 肯定是存在某些人没有的 。 这些没有的人 ， 是因为绩效被判定不合格 ， 不享受有年终奖的权利 。
但是绩效分配比例一旦固定了 ， 那么就绝对不止一个人会受到这种比例的影响 ， 而是有几个人 ， 会出现类似的情况 。
【在下董居士事后发现只有自己没有，怎么办？，公司没发奖金】而自己在其中 ， 那只能说确实是因为表现不佳 ， 没有获得 ， 也就合情合理 。
如果说只是一个人没有 ， 那么被理解为针对性的刻意为之 ， 丝毫不为过 。
既然公司没有按照规定执行 ， 刻意的不给奖金的话 ， 那么就明显的不合理了 。 不合理 ， 自己当然就要找回一个说法 。
但是 ， 这里有一个前提 ， 就是如果公司的人特别特别的少 ， 那么按照比例分下来 ， 就真的可能存在只有一个人没有奖金的情况 。
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需要与公司沟通 ， 明确公司唯独不发自己的理由
自己觉得是不合理的 ， 既然事情已经发生了 ， 也没必要当作不知道 ， 直接找自己的领导沟通就可以了 。
不是说要去找他发脾气 ， 而是从他那里搞明白为什么就自己没有发 。
领导肯定需要给自己一个答案 ， 因为绩效评价完了之后都是需要沟通的 ， 不论你发多还是少 ， 甚至不发 。
如果员工不认可这个结果 ， 这种绩效分配在程序上就是不合法的 ， 所以当你去找领导沟通的时候 ， 他一定会给你一个说法 。
这个说法是不是你能够接受的 ， 那就要自己做出判断了 。
有时候领导给出的理由非常的冠冕堂皇 ， 但实际上他就是在针对你 ， 不想给你 ， 就想变着法儿让你走 。
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根据沟通结果和实际情况 ， 再做出是否仲裁的判断
沟通完之后 ， 如果觉得领导的评价是公允的 ， 从公平公正的角度来说 ， 自己确实做得不到位 ， 自己也确实不可能拿到相关的奖励 ， 那么就反思自己怎样可以做得很好 ， 争取在下一回拿到该属于自己的奖励 。
如果还是认为不合理 ， 就可以提起仲裁 ， 但前提是这个理由要站得住脚 ， 也就是自己需要多方面收集证据 ， 如果证据都不足的话 ， 即便是仲裁也不会有什么好结果 。
不过话说回来 ， 当真的出现这种情况的时候 ， 十有八九是公司对你有意见 。
如果我站在这个立场 ， 我会为自己争取到自己的权益 ， 同时我也会考虑是不是再重新换一个地方 ， 也要考虑自己在工作上面是不是真的有所欠缺 ， 因为 ， 很少有人会故意针对自己做这些小动作 。
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