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有个情商低的领导是一种啥样的体验

有很多意外的好处：
可以提高自己的涵养；
可以锻炼自己的忍耐力；
治好完美主义类强迫症，练成糊涂神功！
可以锻炼自己各方面的能力，前提是看穿不说穿！
■网友的回复
周末加班的时候跟小组的组长微信抱怨了领导两句，有些恶心跟和谐的字眼，很不幸刚好被巡场的领导看见了，她马上要组长把我说的话截图，然后被她发到我们工作团队的大群里。
■网友的回复
闪开 这个我有发言权
在上一个小公司呆了半个月 公司规模大概60人左右 为什么离开？当然是因为sb经理和sb领导了
先说那个sb领导
当时正值清明节前夕 领导开会说销量不好 全月无休 如果家里有事 回去跟家里请假 工作为重 然后扯什么团队精神
整个公司的怂b只有两个人敢出声 据说后来也放松了 只有清明节可以休 其他时间都给我停休！
哦 你小公司你牛逼 一个月是给多少工资 谁给你的底气说出家庭比工作重要这句话 huh？
来了 说说那个sb领导
市场部 搞活动的 搞个活动 流程不跟人商量清楚 到活动时候看到了只会一个劲的讲别人 你想怎么做要提前讲好吗？别到时候别人做了又说这不行那不行
第二 入职2天 一个部门总共也就5个人 连我名字都不清楚 跑来问我叫什么名字
第三 入职一星期 继续连我名字都不清楚 电话响了 说让那个谁来接
第四 早上好声打招呼 理都不理人 说好听点是蜜汁高冷 说难听点是没礼貌
顺便说说这个sb领导养的狗腿子
活动出去办事 选位置 说好的提前一分钟拍照发群里让他们选 结果我抽的签比较好 可以提前五分钟拍照让他们选位置 结果在最后半分钟才告诉我选哪个位置 然后告诉我选错了 sb领导怪我为什么不提醒她
exo me？你tm做了五六年的市场经理 连展位图都不会看怪我咯？要不要我提醒你一加一不等于三？关键是那狗腿子还随声附和说 领导选错的时候你应该提醒一声
好的蒜泥牛逼 请你告诉我怎么在半分钟内发微信或者打电话沟通位置选错并且重选这件事？马后炮打得挺好的啊 然后狗腿子跟我说 这点小事你都介意
最后一件事 虽然没什么大不了的 但我还是要说
带了一包抽纸去办公室 用2天后休息了2天 休息回来发现抽纸不见了 我也没问 过了半天 狗腿子才跟我说 她拿过她的位置去用了
hey 你妈妈没告诉过你 没经过别人同意就拿别人的东西叫做偷吗？
■网友的回复
谢邀，我一般回答问题喜欢具体问题具体分析，所以麻烦你把领导情商低的表现，以及他给你造成的不好的影响再补充描述一下，我好给你一次分析完
■网友的回复
栽培领导，壮大团队。
提出不同的意见，提出不同的方案，需要找到一个好的出发点。
这个出发点，最好是大家共同的KPi。
因此：你需要熟悉同事的KPi，然后寻求KPi的公约数，作为沟通的起点。
■网友的回复
体验就是她把我辞退了。我懒得和校长说。因为心里不舒服。
因为今年打算拍婚纱照，头发留长了一点。她当着大家的面，说我头发长，形象邋遢，应该剪成齐脖子的那种。我跟她讲，我今年拍照用，她说结婚也不一定留长头发呀，你个子矮，留长发不好看，不要怪我说话直啊。
我刚刚来的时候应聘教务老师，她建议我做咨询，要亲自培训我，带我。给我的承诺一个没有实现过，当然没有任何培训，过了一个多月，因为不适应，业绩出的慢，我主动说转教务老师，她答应了。第二天就找了个借口把我辞退了。跟所有主管领导说我跟人沟通能力有问题，工作态度不好。吓得别的咨询师辞职或者转校区了。她还怪我们没良心。
■网友的回复
【有个情商低的领导是一种啥样的体验】 我们领导和下属关系不好，有一次，同事在等公交车，突然发现一个光头，然后就拍下照想发到我们私下的群里问一问是不是我们领导，结果一不小心发到我们全体职工的大群里，是这样说的:这个秃头是XXX(直呼姓名)么？我们当时惊呆了，马上提醒他快点撤回，结果大群里秒回:是我。
■网友的回复
今年年初因为公司发展调了部门，以前同部门的一个小领导现在变成我的直属的小领导，然后写个对比吧。以请假为背景。以前直属的领导:辛苦了，明天休息的话，工作上有什么需要对应或帮忙的提前和我说一下。现在的直属小领导:现在比较忙你觉得请假合适吗？(心想觉得自己有事为什么不能请，又是自己的年假)你这请假一天计划延误怎么办？之后怎么保证工作完成？最后，快要结婚了，要请假几天办婚宴，之前跟他说请假，然后他说连着休不行啊什么的，立马跟他翻脸了……直接越级找上面的领导签字后悔给他请帖……


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