如何成为月入过万的人?你可以试下王健林对万达的四个规定

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曾经每个城市都以拥有一座万达商场而倍感自豪 , 作为前中国首富的王健林 , 也备受人们关注 , 尤其是他对公司的管理 , 也让很多人奉为真知 。 曾经有人笑谈首富王健林的万达条规 , 做到月薪可过万 。 今天我们就来解读一下王健林的万达条规 。
如何成为月入过万的人?你可以试下王健林对万达的四个规定
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1.必须有专业精神 , 后才有才能 。
专业的人干专业的事情 。 就像我们维修电脑肯定找修电脑的而不会选择找修表的 , 专业 , 代表了一个人对一个行业的熟练以及投入程度 。 做事情专业了才能发展的好 。 每一个行业都分三六九等 。 有做的好的就有做的不好的 , 做的好的往往成为行业龙头 , 而做的不好的 , 随时都会有被取代的风险 。 这就是专业与不专业的区别 。
要想有专业的才能 , 先得有专业的精神 。 为什么这么说呢?专业精神于专业才能到关系 , 就如同物质与意识的关系 。 意识发挥着积极能动作用 。 当一个人有了专业精神 , 才会心无旁骛的学习专业 , 才能致力于专业才能的打造 。 拥有专业的才能 , 必定是经过了一番的磨练 。 如果没有专业的精神支撑 , 就难以坚持走下去 。 一个人心中只有有了专业精神 , 才会更加精益求精 , 不断把自己的专业才能发挥到最大 , 才能做到更加细致专注 。
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但凡能够在自己擅长的领域做到极致了 , 都有一种专业精神 , 匠人精神 。 这才是他们能成为行业经营的原因 。
各行各业那边佼佼者 , 那些传出不世之作的画家 , 作家曾经都非常狂热 , 被人认为是疯子 , 但是如果没有他们的这些狂热 , 怎么可能有传世佳作呢?像大书法家王羲之的儿子王献之 , 书法也很厉害 , 他在家练习书法 , 光墨水就用了18缸 , 如果没有专业的精神 , 他根本无法坚持 , 正因为有了这样专业的精神 , 才有了后来不属于父亲王羲之的书法 。
因为热爱 , 所以专业!这个热爱 , 就是专业精神 。
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2.用老板的标准要求自己 。
职场中有一些人确实会有一种想法 , 就是拿多少钱的工资干多少钱的工作 , 多做一点儿就觉得亏 。 不是自己工作范围之内的事 , 坚决不碰 。 只要不是自己工作出现了失误 , 就事不关己高高挂起 。 这是一种不负责任的态度 。 在职场中如果想得到老板的赏识 , 想升职加薪 , 就要用老板的标准来要求自己 。
当你用老板的标准来要求自己 , 因为看待问题的标准变了 , 衡量工作的标准也变了 , 就能够发现更多的问题 , 考虑问题也会更加全面 。 考虑问题的层面从一个基层员工的思维变成了老板的思维 , 那么对待工作就会更加认真 , 更加负责 。 责任重于泰山 , 是因为他把责任放在了首位 。 一个负责人 , 在关键时刻也是一个有担当的人 , 而一个有担当的人 , 才能够在未来走的更长远 。
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一个没有责任心 , 得过且过的人 , 任何一个公司 , 任何一个老板都不会愿意用这样的人 。 能够用老板的标准要求自己的人 , 必定也是一个对未来有规划的人 , 这样的人才会知道老板想要什么样的人 , 号准了老板的脉 , 怎会不成功?
那些觉得自己就是一个普通员工 , 做什么都拿捏着工作范围说事的人 , 基本是不受领导待见 , 很少有成功的 。 在老板看来 , 她们不能急老板之所急 , 忧老板之所忧 , 关键时刻还可能会同老板讲条件 , 这样的人任哪个老板心大 , 也不会用 。
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3.不要解释 , 要结果 。
在工作中 , 无论工作的过程多么艰难 , 老板只要结果 。 老板要的是结果 , 而不是过程 。 员工需同通过过程得到成长 , 进而得到结果 。
一方面 , 老板要的是结果 , 因为他支付了薪水 , 是为了让人帮他实现这个结果 , 至于过程 , 他不需要了解那么多 。
另一方面 , 很多员工在汇报工作的时候 , 喜欢把自己如何去做的 , 甚至每一个步骤都要详细陈述 , 这是没必要的 。 员工如果过分强调过程 , 会给老板留下一种斤斤计较的印象 , 好像过程不复杂无一来彰显他的能力一样 , 会让老板更加反感 , 好像做一点儿事情就要索取回报一样 。 而老板花钱雇佣员工 , 不是来听他诉苦或者为自己歌功颂德 , 老板只想要结果 , 和不计回报的付出 , 即使完成的过程再精彩、再艰难 , 那不是老板喜欢听的部分 。 员工可以把这个过程留给自己慢慢沉淀 , 总结经验 , 让自己得以成长 。
如果事情没做好 , 领导不满意 , 更不要做过多的解释 。 工作交给了你 , 而你没有完成 , 就是你能力的问题 , 过多的解释只会让老板认为你是一个没有担当 , 只会推卸责任的人 。 本来没完成已经让老板不高兴了 , 你再做过多无用的解释 , 在老板严重只会更加不堪 。 干脆说结果 , 实事求是 , 反而能赢得一个有担当有责任的印象 。
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4.做人低调 , 做事高调 。
职场中 , 最忌讳高调的人 。 但是工作中还是有到哪里都不忘为自己做宣传的人 。 诚然现在是一个信息发达的社会 , 有很多表现自己的工具、手段 。 但是过于高调的人 , 做任何事情都受人关注 , 一举一动都被人关注 , 一点点错误可能就会被无限放大 。
职场中有很多低调的人 , 平时做人不显山不露水 , 不过分曝光自己 , 这样的人谦虚、谨慎、但是一旦有工作 , 往往都很专注 , 工作完成的非常好 。
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低调做人、高调做事 , 是一种智慧 , 是聪明人为人处事的方针 。 而有一些人 , 往往因为一时的成功就得意忘形 。 做人非常高调 , 四处树敌 , 一旦失势 , 就很容易被同打落水狗 。 很多历史事件、职场案例中 , 这样的教训非常多 。 高调的人往往死的比较惨 , 而低调的人却能在保全自己的同时 , 还能做到自己想要做的事情 。
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