如何跟领导谈加薪，做好以下几点，成功谈加薪又不失风度
佳佳在某公司担任人事部经理一职 ， 入职一年有余 ， 除了转正之后工资有所上涨之外没有格外的涨过工资 。 佳佳对于此事非常的郁闷 ， 平时在工作中兢兢业业 ， 不仅能完成自己的本职工作 ， 还替领导做了很多工作 ， 拿的工资却远远不如岗位内的其他朋友 。
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经过一番思想挣扎之后 ， 佳佳做了一个决定 ， 和领导谈加薪之事 。 当他找到领导谈加薪之事的时候 ， 领导问了他几个问题 ， 直接将他问得哑口无言：
问题一、你做了哪些比较有成就的工作
问题二、你要求的加薪是多少
问题三、为何要求加薪
面对这三个问题 ， 佳佳举足无措 ， 最终领导答应给她加了200元的薪资 。 梦寐以求的加薪就值200元？确实有些不妥 ， 有些浪费精力 。 佳佳虽然不满意 ， 但实在没办法回答领导问题 ， 所以便选择了接受 。
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职场中 ， 一直以来就有这样一个现象 ， 通常来说领导或者老板不会主动给下属加薪 ， 即便下属表现得再好 ， 除非下属亲自找领导或者老板谈加薪 。 有时候 ， 即便亲自找领导或者老板谈加薪 ， 也会吃闭门羹 ， 这对于每一个对用人单位尽心尽力的从业人员来说确实很不公平 。 即便如此 ， 如果你觉得你的工作成就远远胜于目前的薪资待遇 ， 一定不要不好意思 ， 该向领导或者老板谈加薪就一定要谈 ， 居然就只能哑巴吃黄连 ， 有苦说不出 。 
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如何才能让领导心甘情愿的给你加薪 ， 自己又不失风度？一定要学会以下几点：
一、让成就走在薪资待遇前面
可能对于很多朋友来讲 ， 用人单位给我多少工资 ， 我就干多少活 。 如果你是以这种心态与表现去谈加薪 ， 最终一定会吃闭门羹 。 因为在老板看来 ， 则恰恰相反 ， 在他们看来 ， 员工想要加薪 ， 首先所做的工作一定要做出超过目前所任职岗位的成就 ， 也就是说 ， 他们会先看员工的工作成就再来谈加薪 。
你所做出的工作成绩恰恰是你薪资范围内的成绩 ， 即便再优秀领导可能也会否决你 ， 因为他们看到的你所从事的工作就值目前的薪资待遇 。 没有超出目前薪资待遇的成就 ， 又拿什么和领导去谈加薪！
因此 ， 一定要让成就走在薪资的前面 ， 这样你才更有主动权 。
在和领导提加薪之前 ， 一定要旁敲侧击去了解 。
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二、知己知彼 ， 百战不殆
领导的加薪标准 ， 或者将你所从事工作岗位的加薪制度吃透 。
所谓知己知彼 ， 才能百战不殆；加薪有时就如同打仗一样 ， 如果你不了解敌人的基本配置与主力 ， 会对自己不利；如果你不对领导有一个基础的了解 ， 谈加薪最终只能是摸着石头过河 。
不要以为领导或者老板都大方 ， 很容易给你加薪 。 作为领导与老板来说 ， 他们所处层面不一样 ， 考虑不一样 ， 自然加薪这种事并不会以你个人为中心 。 如何能更好的说服领导 ， 才是你应该关注的问题 。
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三、加薪的数额是多少
在正式找领导谈加薪之前 ， 一定要结合自己目前薪资待遇与行业薪资标准来做衡量 。
通常来说 ， 领导会问你期望用人单位给你加薪多少 ， 此时 ， 一定不要说随便 。 你一说随便 ， 领导就掌握了主动权 ， 很有可能一开口就会压低你的期望 。
因此 ， 无论是加薪三百还是五百 ， 领导一旦开口问你 ， 就要给他一个确切的数值 。 如果领导觉得合理 ， 自然会同意 ， 如果觉得不合理 ， 也会告知你他能加薪的范围是多少 。
敢于谈加薪的同时 ， 一定要敢于开口提你的加薪预期 ， 不然整个过程进行下来就会留下瑕疵 。
【如何跟领导谈加薪，做好以下几点，成功谈加薪又不失风度】以上几点 ， 希望对你有用！
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