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士官职业化，几点趋势参考

士官职业化，几点趋势参考
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士官职业化，几点趋势参考
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编者按：士官职业化 ， 在保障士官队伍高福利、高待遇基础上 ， 带来的还有高标准、高要求 。 没有过人的“精钢钻” ， 可能没有机会再去揽“瓷器活” 。 混日子的时代 ， 或许即将结束！
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“连长 ， 军人职业化到底是个啥？”训练场上 ， 士官小刘问了一句 。
“军人职业化？可以理解为军队与军人框架、体系、制度的一次彻底改革！”连长老王不经意的回答道 。
“真的希望职业化快点到来啊 ， 军官职业化来了之后 ， 或许就轮到我们士官了!"小刘憧憬到 。
“呵呵 ， 你小子 ， 我这么跟你说 ， 练好军事技能是踏入职业化门槛的门票 ， 职业化后军队可不要混日子的人 。 ”老王瞬间严肃了起来 。
“看来我得对照镜子 ， 好好想想了！”小刘若有所思的自言自语 。
士官小刘 ， 与目前部队很多士官并无两样 。 虽有着一颗报国的梦想 ， 但没有技术的他却只能干着一些没啥技术含量的活 ， 面对来势汹汹的职业化改革 ， 不知道未来自己还能不能留在部队继续服役 。
虽然他自己心里也很想继续干下去 ， 但无奈自知没有过硬的“金刚钻” ， 也时常感到心虚 。
【士官职业化，几点趋势参考】2
士官职业化 ， 近来一直被大家津津乐道 ， 似乎每个士官都对他有着无限的憧憬 。 为什么要职业化？一方面 ， 职业化后可以减少士官们的后路之忧 ， 保证士官可以将时间更多的花在本职工作上 ， 有助于提升部队战斗力；另一方面 ， 士官队伍比普通义务兵有着更多的经验和更高军事技能 ， 把这个队伍职业化 ， 可以防止壮年期士官人才流失 ， 有助于稳固部队战斗力 。
未来士官的职业化发展方向是哪里？很多人都有着不同的说法 ， 但“利好”上终究都逃脱不了两个重心:一是鼓励长期服役 ， 二是保障后期退役 。 这里做几点预测 ， 供战友们参考：
1.延长士官服役年限 ， 探索自主择业 。 放宽士官队伍的服役年限 ， 延长士官群体事业上的时间 。 在保留2年义务兵的基础上 ， 延长下士、中士的初级士官服役年限 ， 每期延长至4-5年；调整中士、四级军士长的服役年限 ， 每期调整至6-7年 。
这样一名自然生长的士兵服役至四级军士长 ， 军龄已经达到22-26年 ， 基本满足大家呼吁的逐月领取退役金年限 。 即使不领取退役金 ， 转业回去再工作个十几年也就达到了退休年龄 ， 长时间服役的养老基数 ， 保证了他们的退休待遇 。
2.放宽提干年龄 。 军人职业化 ， 首先保证军官队伍的指挥体系稳固 。 目前我军的指挥类军官的选拔主要有三种：一是地方统招；二是部队统招；三是优秀士兵（含大学生士兵）提干 。 但士官在提干这条路颇为坎坷 ， 年龄的限制一刀切断了很多士兵的进步空间 ， 很多优秀士官最终不得不抱憾退役 ， 在一定程度上造成了指挥、作战类人才的流失 。
职业化后 ， 为了更好的补充军官队伍的来源 ， 鼓励士官队伍的积极性 ， 建议可以适当放宽优秀士官提干的年龄限制 。 比如 ， 优秀士官提干年龄可放宽至30岁 ， 对于那些优秀的提干对象 ， 毕业后参照服役年限和考核成绩可直接授予中尉或上尉军衔 。
士官职业化，几点趋势参考
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3.拓宽士官队伍的社会技能培训 。 在具备军事技能条件的基础上 ， 拓宽士官队伍的社会技能培训 。 以高于地方、严于地方的标准 ， 拓宽培养士官退役后的社会技能 ， 不再让士官群体出现“退役即失业”的现象 。 让有报国梦想的青年都知道 ， 部队不但能孕育出军事技能人才 ， 更能培养出体面的社会技能精英 。
4.增加士官的领导岗位 。 虽然士官长制度试点告以段落 ， 但是士官参谋、士官干事、士官助理、代理排长等岗位的兴起 ， 已经证明了士官队伍已经开始被逐步重视 。 今后 ， 对于一些有能力、有技能的优秀士官 ， 放宽任用条件 ， 完全赋予他们更大、更重的担子 。
充分发挥士官队伍“生长于基层、更了解基层”的优势 ， 对于符合条件的 ， 大可以代理连长、代理股长 ， 真正的做到不拘一格降人才 。
5、提升安置待遇 。 对于因身体原因或者其他情况 ， 不再适合在部队继续服役的士官 ， 在安置上保证安置质量 ， 不再单纯的只有“工勤岗” 。
目前全国部分省市毫不吝啬的拿出很多管理岗与技术岗来安置转业士官 ， 这在某种程度上对当地户籍的士兵是一种巨大的鼓舞与激励 。
6.优秀士官转改文职 。 这个政策已经出台 ， 就不多说了 。 建议可以增加基层单位技能岗位的文职编制 ， 在保持基本待遇的前提下下 ， 最大限度的保留优秀士官群体 ， 使优秀人才为军队所用 。
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当然 ， 士官职业化之后 ， 虽然士官的前路和后路都好了起来 。 但也不要高兴过早 ， 在今后的选拔与晋升上 ， 肯定会更进一步提高任用标准 。
未来的士官队伍 ， 在建立弹性服役制度基础上 ， 极有可能会制定一整套量化评定标准 ， 对于士官技术、技能类要求会更加严格 。 其次 ， 未来在士官队伍之间 ， 可能会在待遇与晋升上拉开档次；在晋升上 ， 必须具备下一级军衔的职业技能或技术等级才能继续晋升 ， 对于一些有重大贡献或者特别优秀的士官可以提前晋升 。 竞争机制 ， 让军衔的授予更加有分量 ， 从而激发士官队伍积极性与战斗力 。
从目前来看 ， 随着我军的监督、督查制度日益完善 ， 今后在士官的选拔、晋升、考核上肯定会要求越来越高 ， 标准越来越严 ， 过程越来越透明 。 已经逐步改变以往“混年限等晋级、等保安全等退伍”的现象 。 未来 ， “能者上、庸者下” ， 一切丰厚的荣誉均以保证部队战斗力为前提 。
“天上不会掉馅饼 ， 只有努力奋斗才会梦想成真！”面对来世汹汹的改革 ， 有着在部队长期服役想法的士官们 ， 或许真的应该放下游戏与小说 ， 好好的问问自己了 。
今后 ， 当职业化框架架设完毕施行后 ， 自己的能力、素质不够职业化队伍的要求 ， 该怎么办？


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