『成功的起点』成长停滞，如何打破现状，突破自我？，工作陷入瓶颈( 二 )
我脑海中不停的重复“怎么办？向谁求助”这个信息 。 却丝毫没有考虑——怎么学会自己去解决去处理？
后来 ， 还是同事帮我找到了核心点 ， 问我是不是非要这次的合作不可？如果不能长期合作 ， 是否值得自己耗费这么长的时间在这个合作上面呢？
我恍然大悟 ， 心下已经有了决断 。
后面我又问 ， 该怎么跟他们说“暂停合作”？
又是我靠同事一点点的“教学” ， 发现源头出在下级代理商 。
后面跟同事一起想好了沟通话术 ， 演示了三四次才去解决的问题 。
全程没有尝试过 ， 自己独立解决问题 。
因此 ， 总觉得虽然晋升飞速 ， 但其实没有获得真正的成长 。 就好像有一层看不见的墙堵在了我和成长之间 ， 很困惑 。
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于是 ， 我决定报班学习 ， 提升自己 。
我把目光放在了关注了很久的小米姐的职场课上 。
小米姐的公众号我在2016年就已经关注了 ， 每一篇原创文章都很走心而且有干货 。
相信跟着这样的人学习他们精心打磨的课程 ， 一定不会错 。
01掌握做事底层逻辑 ， 让我面对工作更从容
之前的我只会单纯的制定目标计划 ， 不去做任何的拆解 ， 一切只凭心情 。
一旦没完成则不会认为是自己内部出了问题 ， 而归结于外部因素：
昨天又加班了；今天有突发情况；给自己的目标制定的太大所以完不成等等 。
在学完目标管理的第二天 ， 我就根据讲的课程内容 ， 拆解了生活目标 。
主要从这几个模块进行：
1.写出近期的生活目标 ， 目标要简单明确数字化 ， 比如6个月内读5本书；
2.思考制定此目标的原因 ， 创造真正的目标价值；
3.根据阅读时间以及阅读书籍的本数进行进行目标拆解；
4.目标前置 ， 降低失败的风险；
5.进行时间规划 ， 安排每天花多久的时间进行阅读；
6.找出阻碍因素 ， 为了更好的完成目标 。
根据以上方式 ， 我拆解了我的阅读计划：
半年阅读5本纸质书 ， APP内听25本书 。
想要有效达成目标 ， 除了有一套拆解及制定计划的方法之外 ， 还需要结合自己的实际情况来 ， 确保能跳一跳够得着 。
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我根据目标情况 ， 拆分出在这半年里：
我要读哪几本书？每天要读多少页纸？
平均每多少天要听一本书？做什么样的输出证明自己的读书成果？
阻碍因素是什么？解决方法又是如何？
最后得出 ， 每天至少读20页纸 ， 平均每6天听完一本书 。
每天最多只需要给自己留出1-2小时的阅读时间即可 。
最好还要用读书笔记的方式进行阅读输出 。
因为将目标前置了 ， 所以如果每天能通过制定的目标按时完成 。 那么能提前5-10天达成阅读目标 。 并且 ， 为了防止自己偷懒 。 我还设定了这一项：请朋友监督 。
在目标制定完毕后 ， 我发现 ， 看上去很大的目标 ， 在拆解完后会发现 ， 其实并没有那么难 ， 难的也许只是自己心里这一关 。
02主动拥抱变化 ， 遇见更好的自己
这次疫情期间 ， 我们整体业绩下滑了30% 。 我的部门更惨 。
受到这次疫情影响 ， 线下活动也无法正常进行了 。
我深知“鸡蛋不能放在同一个篮子” 。
在年前 ， 已经尝试线上社群的合作项目对接 ， 并且谈成了一个线上训练营的合作 。
这个举动 ， 让我们过年期间的业绩 ， 勉强达标 。
合作的训练营的招生效果特别好 ， 最终的呈现效果也很棒 。
我以为可以高枕无忧 ， 训练营兴许可以成为爆品 ， 那么部门业绩就不用发愁了 。
但我忽略了一点：这个世界唯一不会变的就是变化 ， 同样的方法 ， 不一定能用第二次 。
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