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合同到期，公司让写自动离职，然后再续签合同，什么操作？

雪天惊雷：
你公司的这个行为 ， 看似多此一举 ， 实则意涵深远 ， 可以为公司减少很多可能的风险和支出 。 大多数普通职场人不明白 ， 主要是没有研究过劳动法 。
公司的这个行为 ， 是想规避连续签订两次固定期合同 。
为了保障中年职工的合法权益 ， 避免用人单位轻易辞退员工而不给相应的补偿 ， 故而在《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同进行了规定（第十四条） 。
只要劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同 ， 且劳动者没有违法相关规定的 ， 劳动者可以申请签订无固定期限劳动合同 。
【合同到期，公司让写自动离职，然后再续签合同，什么操作？】这就为企业想辞退员工树立了一道门槛 ， 避免企业辞退年纪较大的员工 。
不过 ， 有的企业为了规避上述管理规定 ， 就采取变通方式解决 ， 例如你遇到的情况就是如此 ， 让所有员工集体辞职 ， 这实际上就中断了合同的履行 ， 然后再重新入职 。
合同到期，公司让写自动离职，然后再续签合同，什么操作？
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这样的话 ， 《劳动合同法》中的“连续”两个字就被打破了 ， 无论是连续工作十年 ， 还是连续签订两次固定期限合同 ， 都不复存在 ， 企业就可以不用与劳动者签订无固定期限劳动合同 。
同时 ， 由于是重新签订的劳动合同 ， 哪怕要辞退你 ， 计算辞退补偿金的时候 ， 也可以从最新签订合同的时间开始算起 ， 这样就比连续计算服务年限要短了很多 ， 企业自然就可以少支付赔偿金 。
因此 ， 这个操作看似多余 ， 实则一石二鸟 ， 非常有用呀 。
这个操作 ， 很多大公司都使用过 ， 包括大家耳熟能详的“华为公司” 。
这种让职员全体“起立” ， 然后又全体“坐下”的操作 ， 其中的猫腻 ， 上面已经介绍清楚了 。
其中最为有名的案例 ， 就是华为公司的“辞职门” 。
从2007年9月底开始 ， 华为公司共计7000多名工作满8年的老员工 ， 陆续提出职员请辞 ， 不用说 ， 我们都知道 ， 这是公司安排的戏码 。 华为员工辞职后 ， 大多数马上就竞聘上岗 ， 其职位等级和薪酬待遇基本没有变化 。
而实质上 ， 员工的辞职与竞聘 ， 就是多了一道新的劳动合同 ， 从而规避了前述劳动合同法之中规定的很多要求 。
连大公司都是如此 ， 就更别提中小公司的行为了 。
作为劳动者 ， 该如何应对这种操作模式呢？
实际上 ， 只要你有真凭实据 ， 证明是公司要挟你主动辞职 ， 以规避劳动合同法的相关条款的 ， 那你是可以向当地的劳动监察部门举报其违规行为 。
但是 ， 人在屋檐下不得不低头 ， 很多人不得不屈从于现实 ， 只能按照公司的安排 ， 来一次多此一举的辞职与入职 。 毕竟 ， 失去一份赖以为生的工作 ， 重新去寻找工作 ， 当前不是一件容易的事情 。
结语
虽然现在面对这种行为 ， 作为劳动者无法做出较为有利的应对行为 ， 但 ， 作为职场人能够多学点法律 ， 多掌握一些职场常识 ， 才能不会“乱花迷人眼”看不清真相 。 大家说呢？


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