嘉银金科财报：业绩稳健，以人才力量推动金融科技发展 4月初,嘉银金科发布2019年四季度财报及

　　随着金融科技行业的发展,金融企业转型加速,金融科技领域人才的重要性也在凸显。由于金融科技企业人才的综合素质要求较高,适应行业发展、复合型的金融科技专业人才尤为稀缺,业内金融科技企业嘉银金科也在持续培养高端人才,推动企业和行业发展。

　　4月初,嘉银金科发布2019年四季度财报及2019全年未经审计的财务数据。据财报显示,2019年嘉银金科营业收入22.30亿元人民币,净利润5.27亿元人民币。值得注意的是,嘉银金科去年全年科研投入超2亿元人民币,研发费用增长9.3% 。发力前沿技术的有效战略规划为嘉银金科实现金融科技的全面转型创造了空间。

　　而据从嘉银金科方面获得的消息,在科研的投入中,对于人才的培养也是重点投入方向。随着AI、云计算、大数据等新技术对整个金融行业的影响越来越大,金融科技人才的短缺成为制约行业发展的要素之一。正是基于对金融科技领域的发展研究,嘉银金科一直重视高端金融科技人才的培养,有一套行之有效的人才培养战略。

　　首先在人才选拔层面。嘉银金科不仅考虑个人的能力,经验,领导力,也很注重价值观的一致性以及团队文化的契合度。让一群志同道合的人共同为了一个目标努力,自然能收到较好的效果。

嘉银金科财报：业绩稳健，以人才力量推动金融科技发展。　　而在人才的培养方面,嘉银金科重视人才的培育与晋升。嘉银金科有丰富的培训制度;科学的岗位晋升制度;多方位学习制度等。为适应快速的业务发展和转变,嘉银金科还采用轮岗制培育复合型人才。而且2019年12月,嘉银金科获得猎聘主办的2019“非凡雇主”- “创新非凡雇主”大奖。这是外界对嘉银金科人才观和人才培养战略的肯定。

嘉银金科财报：业绩稳健，以人才力量推动金融科技发展。　　金融科技正在深刻影响行业发展。科技类技术人员在金融科技企业的比例在上涨,企业人员结构和工作流程等都有待进一步调整,如此在人工智能、人脸识别、大数据等新技术支撑下,金融科技企业才能以更高效的自动化流程服务用户。相信在2020年,嘉银金科仍将打造高质量的人才团队,以人才力量推动金融科技发展。