一家银行六大高管被要求退薪385万元，应该叫好还是叫屈？
银行无小事 ， 无论好事还是坏事 ， 都是大事 。
前两天 ， 一位任性有钱老板因为银行柜员人员一句：“够吗？”从而被认为是对老板的轻视 ， 一怒之下想转走几个亿的存款 ， 从而进入热搜榜第二名 。 可见老板的影响力和人们对银行的关注度 。
如今 ， 各上市银行纷纷出台年报 ， 各银行的数据当然也更是大家关注的目标 ， 以至于各种上市银行年报分析文章充斥各大版面 ， 并占据了重要的流量 。
另一家银行盘锦银行的新鲜事则不能说是后无来者 ， 起码是前所未有 。
根据盘锦银行公示的2016-2018年盘锦银行市管干部的薪酬情况 ， 按照盘锦市财政局《关于整改盘锦银行超规发放薪酬工作的通知》要求 ， 盘锦银行2016-2018年度6位市管干部薪酬不应高于836.46万元 ， 而实际发放了1222.09万元 ， 超标准385.63万元 ， 从而将超标准的385.63万元全部退回 。
我们先看看盘锦银行六大高管涉及到的人员名单：董事长张成杰、行长张金才、监事长赵士文、纪委书记陆铁军、副行长曹秀春、副行长王成军 。 应该说将盘锦银行的全部高管一网打尽 。
如此分析盘锦银行的这一现象呢？怎么看待盘锦银行高管退薪酬这一事件？
01 ， 我们要看看盘锦银行的高管收入到底高不高呢？
根据计算 ， 盘锦银行退回超标部分薪酬后 ， 银行高管人均年薪为46.47万元 ， 直降21.42万元 。 也就是说 ， 在退回薪酬以前 ， 高管的平均年薪也只有67.89万元 ，
根据核定后的公示数据 ， 董事长张成杰、行长张金才和监事长赵士文在2016年到2018年三年的基本薪酬28.22万元、绩效薪酬84.66万元、任期的奖励收入33.86万元 ， 三年合计平均为68.91万元 。
这个数据高吗？肯定不算高 。
与年报数据中招行行长田惠宇、平安银行行长胡跃飞和民生银行董事长洪崎的薪酬均超过了450万相比 ， 当然是非常低的 。
如果说与这些股份制银行无法相比 ， 与城商行青岛银行董事长郭少泉和行长王麟的收入超过250万相比也不高 。 董事长和行长收入均超过百万的区域银行有长沙银行、郑州银行、紫金银行和无锡银行 。 与这些银行的董事长收入相比 ， 肯定也算不得高 。
但如果与六大国有银行相比 ， 却也不低 ， 六大国有银行的董事长2019年年报中披露的年薪大约在70万左右 。
02 ， 盘锦银行六大高管为什么会被要求退回超发的薪酬？原因何在呢？是冤还是不冤呢？
很多人可能会说 ， 既然是要退回 ， 肯定是多发了 。 但为什么多发了呢？考核的标准是什么？
根据盘锦市官方公布的文件 ， 银行高管薪酬与银行实现的业绩直接挂钩 。
根据公开资料显示 ， 截至2019年9月末 ， 盘锦银行资产总额524.92亿元 ， 较年初增长80％ ， 各项存款余额379.83亿元 ， 各项贷款余额185.04亿元 。 不良贷款率1.58％ ， 较年初下降1.6个百分点 ， 拨备覆盖率228.27％ ， 资本充足率12.07％ 。
从这些数据可以看出 ， 盘锦银行的账面数据和以存款、资产为代表的指标还是不错的 。 而根本的原因在于实现利润的下降 。
根据相关数据显示 ， 2018年盘锦银行实现净利润2.71亿元 ， 同比减少7.51% ， 盈利能力持续下降 ， 净息差和资产利润率双双收窄 ， 但2018年六名高管的薪酬不仅没降还增加了 。 这应该是导致银行高管被退回薪酬的重要原因 。
盘锦银行2016年到2018年分别实现利润2.81亿元、2.93亿元和2.71亿元 ， 可以看出 ， 2018年实现的利润不仅远低于2017年 ， 甚至更远远地低于2016年 。 而资产利润率也持续降低 ， 2016年到2018年资产利润率分别为1.03%、1.02%和0.93% ， 到2019年9月末继续下降到0.92% 。
与利润持续下降相适应的是 ， 盘锦银行2018年末的不良贷款率上升至3.18% ， 拨备覆盖率仅为28.9% ， 远低于监管要求的不低于120% 。
所以 ， 如果说以这样的经营成果对其薪酬进行下调 ， 应该是不冤枉的 。 毕竟作为一家银行的高级管理者 ， 在经营业绩出现大幅度下降的情况下 ， 薪酬仍然在上升确实也有很大的不合理之处 。
03 ， 盘锦银行退回高管薪酬会成为商业银行高管考核和薪酬管理的常态吗？是不是代表一种未来的趋势呢？
实际上 ， 经营业绩差或者利润不好而高管照样拿高薪酬的现象并不少见 ， 前面说到的青岛银行董事长和行长的收入均超过250万 ， 在已经公布年报的城商行和农商行中收入最高 ， 但青岛银行2019年净利润和拨备覆盖率却在已公布年报的城商行中排名最后 。
青岛银行去年净利润为23亿 ， 总资产为3736亿 ， 不良贷款余额为29亿 。 其净利润和拨备覆盖率在已公布年报的城商行中排末位 。 郑州银行与长沙银行的董事长和行长收入均超过百万 ， 但长沙银行的净利润在四家城商行中居首位 ， 郑州银行的不良贷款余额和不良贷款率分别为46亿和2.37% ， 在几家家区域银行最高 。
如何考核银行高管的业绩可能会成为我国未来一段时间最重要的监管要求之一 。 4月3日 ， 银保监会某领导的一席发言曾经震动银行圈：
“你干的好不好 ， 我们监管以后要评价了 。 对一些履职不到位的 ， 要严肃的追究他的责任 ， 不当履职的我们要纠正 。 对一些银行办的不好还拿高薪的 ， 要对他的薪酬延期支付 ， 要追索扣回 ， 要强化我们的激励和约束机制 。 ”
盘锦银行高管被官方公开要求退工资 ， 这在国内银行业也算是极为罕见的事 ， 但也许会成为将来所有银行高管都可能面临的问题 ， 银行高管特别是地方银行的高管薪酬 ， 不仅要接受股东的考核 ， 还要接受地方政府的考核 ， 更要接受监管部门的考核 ， 从这一意义上讲 ， 盘锦银行可以说是开了一个好头 。
任其职、担其责 ， 对结果负责 ， 并将这个经营管理成果与高管的薪酬挂钩 ， 应该成为对银行高管的约束力 。 当然 ， 这里也要强调的是 ， 对那些发展好的、结果好于预期的 ， 也应该有激励政策 。
收入能多能少、职务能上能下这一干部的考核作用机制 ， 我们已经说了很多年 ， 但对银行高管下调薪酬的工作才刚刚开始 ， 这一点对于未来银行的高管来说 ， 可能非常重要 。 （麒鉴）
【一家银行六大高管被要求退薪385万元，应该叫好还是叫屈？】
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