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重庆江北：这家企业靠什么实现“加速跑”？

重庆江北：这家企业靠什么实现“加速跑”？
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港城园区重庆隆发皮革制品有限责任公司疫情期间为员工准备分餐饭盒
在港城工业园 ， 有一家民营企业 ， 靠着一支由残疾人、农民工等组成的人才队伍 ， 在新冠肺炎疫情的影响下 ， 出人意料地迅速突破困局——复工后由日产200床套超产达到日产300床套 ， 一季度实现销售额600余万元 ， 跑出“江北速度” 。
一个保温桶 ， 暖胃更暖心
4月3日中午 ， 正值午饭时间 ， 隆发皮革的工人们正在用餐 。 和一般食堂用餐不同的是 ， 工人们用来盛装饭菜的不是餐盘也不是饭盒 ， 而是一个个保温桶 。
“这样打回来的饭菜既保温又干净 ， 厂里想得真周到 。 ”压皮车间51岁的李能富捧着保温桶吃得很开心 ， 还有点小骄傲 ， “这可是独一份 ， 其他厂都没有的待遇呢 。 ”
疫情期间 ， 隆发皮革在实行错峰就餐、分散就餐的基础上 ， 为每个复工职工配发了保温桶 ， 每个桶上都贴上了一句“非常时期非常爱”和员工的名字 。 “东西虽小 ， 但用心很暖 ， 让大家感受企业关爱的同时 ， 更加坚定了阻击疫情的信心 。 ”员工们纷纷表示 。
隆发皮革行政总监汪展告诉采访人员 ， 疫情期间 ， 除了员工进出厂区登记和每日环境消杀必不可少之外 ， 企业还在每间员工宿舍都配备了消毒用品 ， 员工上下班交通不马虎 ， 均采取交通车点对点接送 ， 有私家车的职工都会自发主动接上在附近居住的同事一起上班 。
“这样做根本目的就是为了大家的身体健康 ， 我们这样的劳动密集型企业 ， 员工就是我们最核心的‘资源’ ， 一个都不能出问题 。 ”汪展说 。
一份疫情补贴 ， 稳岗更定心
“我是节前在网上看到的招聘信息 。 ”4月3日 ， 37岁的许显正正在自己的工位上忙碌着 。 1月17日 ， 通过面试 ， 原本在一家电商从事库管工作的许显正 ， 成功应聘到隆发皮革 ， 并约定春节后开工就来上班 。 谁知 ， 突如其来的疫情打破了原来的开工计划 。
“开不了工没得收入不说 ， 厂里肯定也不会要我了 ， 等疫情好转还得重新找工作 。 我心里就这么盘算着 ， 一个春节都没过安生 。 ”许显正说 ， 没想到2月3日 ， 她接到了皮革厂的电话 。
“厂里通知我 ， 喊我不要到处乱跑 ， 在家主动隔离 ， 从2月6日开始直到正式复工 ， 每天给我100元的隔离观察补贴 。 ”许显正非常激动 ， “没想到厂子不但没放弃我 ， 还这么人性化 。 ”按照厂里的要求 ， 许显正每天坚持在家中隔离 ， 尽可能不出门 。 3月9日 ， 许显正正式到隆发皮革上班 ， 同时领到了3000多元的隔离观察补贴 。 和许显正一样 ， 早早吃下“定心丸”的还有另外三位工友 。 有感于企业的人性化 ， 复工后 ， 许显正的丈夫也辞去了原来的工作一起来到隆发 。
据悉 ， 疫情暴发后 ， 隆发皮革在区相关部门的大力支持下 ， 全力稳定员工队伍 ， 在职员工2月6日前享受全额基本工资 ， 2月6日后享受70%基本工资 ， 所有待遇按时发放 。
一种员工关爱 ， 共情更归心
“我从27岁进厂 ， 今年是23个年头了 。 ”何兴惠是隆发皮革成立后的第一批进厂的员工 ， 今年12月份 ， 她将退休 。
“曾经有一个残疾职工 ， 因亲戚介绍其它工作而辞职了 。 ”何兴惠告诉采访人员 ， 但没过多久便申请回来上班并获许 。 这位残疾职工特别地感恩 ， 说没有哪里会像隆发一样 ， 始终善待员工 ， 之后一直勤勤恳恳工作直到退休 。
“我们员工之间 ， 感情都十分融洽 。 ”残疾员工朱隆芬告诉采访人员 ， 她和丈夫夏吉勇都是肢体残疾 ， 2010年2月进入隆发 ， 厂里为照顾他们 ， 专门给他们分配了独立的房间 。 孩子到了上学年龄 ， 在隆发的协调帮助下 ， 两人又将孩子从农村接来了重庆读书 。
“在隆发 ， 不管是残疾职工还是普通职工 ， 都得到了应有的尊重和关爱 。 ”朱隆芬如是说 。
“每年的二到六月都是我们企业的生产销售黄金期 ， 今年受疫情影响 ， 企业到3月才正式复工 ， 手上原有的订单得按时交付 。 ”汪展告诉采访人员 ， 从3月9日复工以来 ， 工人们早上7点进厂 ， 经常要忙到晚上8点才下班 ， 没有人有一句怨言 ， 而企业也正在积极努力开拓更多的销售渠道 ， 在这个春天 ， 大家都铆足了劲要将疫情的影响降到最低 ， 为未来更好的生活加倍努力 。
【重庆江北：这家企业靠什么实现“加速跑”？】（作者：张亦囝曹检谢映东）
（作者单位：重庆江北报）


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