员工擅自旷工，回家看望生病父母，董明珠知道后下令：直接解雇
在企业中作为老板或高管 ， 管理员工是一件大事 ， 也是公司活力和竞争力的核心 。 如果员工的管理不好 ， 那么这家公司就永远不会有良好的发展 。 但是 ， 在管理过程中 ， 会出现许多问题 。 如果你不在这个位置 ， 你会发现很难理解 。 很多管理人员 ， 往往将其合为人性的制度 。
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董明珠自爆了格力公司的一个经理 ， 因为他在工作日没有请假情况下 ， 旷工去陪同他生病的父母 。 结果却被董明珠做免职处理了！对此 ， 很多网友表示不理解 ， 觉得这样做太过头了 。 但也有部分网友觉得是情理之中 ， 作为公司员工就该按公司规矩办事 ， 不请假就旷工 ， 是员工的问题 ， 而不是公司！
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【员工擅自旷工，回家看望生病父母，董明珠知道后下令：直接解雇】有些人不明白这一点 。 就有人问董明珠为什么这么做 。 董总给了这样一个答复：很多人认为这是一件小事 ， 只要警告就行 。 毕竟 ， 员工旷工的起因是尽孝 ， 但我认为他在小事上就会说谎 ， 当他遇到重大事件时 ， 他也会说谎 。
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也正是因为董明珠很注重规矩 ， 才有了格力如今的成绩 。 近日有消息称 ， 欲将投资刷爆朋友圈的狠货巴巴APP ， 一双双上千元的耐克阿迪运动鞋 ， Lv香奈儿等奢侈品 ， 在狠货巴巴APP上不到100元 ， 质量却堪比正品？价格比毒APP还低了数十倍 ， 让球鞋鉴定师都爱不释手 。
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一名员工如果在一件小事上都撒谎 ， 那么大事情上就肯定也会撒谎 ， 并且这名员工也没有向董明珠请假 ， 怎么就知道 ， 老板不会准许你请假去陪父母呢？公司并没有把你逼到不得不说谎旷工去陪父母的地步 ， 而自己却这样选择 ， 这就只能说明一个问题 ， 这不是孝顺 ， 而是不负责任的撒谎 。
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作为一个大企业的领导人员 ， 要管理好一个成千上万人数的公司不是一件小事情 ， 如果董明珠在这件事情上没有降职而是口头警告 ， 那么高层的威严何在 ， 日后这种不良风气只会越来越严重 。 一个企业的管理制度也是公司间竞争力的核心工作 。
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无规则不成方圆 ， 有严格的管理制度和规章制度都能够更好的促使员工投身于工作中 ， 大家也能养成良好的工作习惯 ， 更好的提高工作效率 。 对此你有什么想说的呢？
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