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找工作其实有门道，注意这4个细节的人，简历通过率都非常高

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作为一个从事十年的HR ， 从一个人事专员到如今的人力资源部总监 ， 看过无数的求职简历 ， 但总是会遇到一些让人啼笑皆非的简历 。
找工作其实有门道，注意这4个细节的人，简历通过率都非常高
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求职简历是一块敲门砖 ， 虽然它不会让我们马上敲定一份工作 ， 但却是我们展现给公司的第一次极其重要的印象 。 想要你的简历能在众多求职简历中脱颖而出 ， 除了优秀的工作经验之外 ， 其中还有一些细节也是极其重要的 。
今天我们就来谈谈 ， 简历中有哪些经常出现的错误 。
找工作其实有门道，注意这4个细节的人，简历通过率都非常高
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一、简历是否要附带照片
首先我们需要知道的是照片并不是影响HR是否决定面试你的关键因素 。 HR只会关注简历中的信息是否满足招聘岗位的要求 ， 如果简历信息能够符合招聘信息的各项基本要求 ， 经过初步考量可以胜任此岗位之后 ， 便会发出面试邀请 。
可能有些小伙伴会说 ， 既然照片不是面试的关键因素 ， 但如果是长得好看那加上去就应该会是一个加分项吧？
答案可能要让大家失望了 ， 如果你不是长的是那种惊天动地的绝世美女帅哥 ， 那么请千万不要附带照片 ， 这不仅不会让简历加分甚至还会成为减分项 。
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在求职季时 ， HR会在一天内看很多简历 ， 我也看到过很多附带五花八门照片的简历 ， 有自拍照、景点打卡照、甚至我还看到过多人照 。 杂乱的背景 ， 各式各样的动作 ， 这些照片无一都被HR在心里打上不专业、敷衍不认真的标签 ， 然后就被打入冷宫 。
在这个科技飞速发展的世界里 ， 一张照片的美丑完全可以用P图技术随意转换 。 而HR看到照片 ， 即使再好看 ， 也会质疑真人和照片的差异度 。 但是即便如此 ， HR也不会为了求证你是否真的好看 ， 而发出面试邀请的 。
所以我们所求职的公司如果没有明确说明需要附照片 ， 那就不要在简历上附带照片 。 如果公司有要求 ， 那请一定发一张身着正装、面带自信笑容的职业证件照 。
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二、请给发送简历的邮箱起个好名字
【找工作其实有门道，注意这4个细节的人，简历通过率都非常高】在如今追求个性的年代里 ， 每个人都有独属于自己的网络ID ， 就连电子邮箱也会给它起一个与众不同的名字 。
可是当你打开邮箱后 ， 看到一串乱码或者非主流的名字的邮箱 ， 你会怎么想呢？是会直接打开看 ， 还是会迟疑一下这种邮件发来的邮件是否携带病毒还是只是广告邮件 。 同理 ， 公司HR的邮箱每天都会收到很多简历 ， 但跃入眼帘的简历是一串不知所谓的邮箱发出来的 ， 自然就不会在第一时间打开 ， 这就让我们的简历石沉大海 ， 杳无音讯了 。
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那么如何让你的邮箱在HR的收件箱中脱颖而出呢？
第一不要用各种奇怪的字符和非主流的名称做邮箱的名称；第二邮箱的名称最好改为真实姓名 。
公司招聘流程第一阶段就是筛选简历 。 通过HR初审的简历若是想将你的简历转发给其他部门或者上级领导 ， 如果在在收件箱中一眼就找到你的名字并在第一时间进行转发 ， 自然就会在招聘信息中获得好印象 。
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三、一定要认真对待邮件标题
在没有接到面试通知之前 ， 发送简历的每一步行为都会带着我们的求职素养 。 因此我们要十分认真的对待发简历这件事 。
很多时候 ， HR都会看到这样的邮件 ， 标题写着：我的简历、简历2、XXX的简历等等 ， 一看就是与附件标题一样 ， 有些甚至连邮件标题都没有 。
这让很多HR十分头疼 ， 因为这无疑是加大了他们的工作量 。 他们要先下载你的简历 ， 然后修改文件名称 ， 再根据你的求职岗位保存到相应的文件夹 。 可能在很忙的情况下 ， 存下来的简历也会因为若干个带有“简历”这一名称的文件被忽略 。
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一个公司在展开招聘时 ， 并不只会针对单一一个岗位进行招聘 ， 一般都会按照招聘需求在统一一个时间段进行几个岗位的招聘工作 。 当我们投递简历的时候 ， 也就意味着面试已经开始 ， 岗位竞争也就已经发生了 。
因此一个正确的邮件标题才会让我们赢在起跑线上 。 正确的邮件标题如何写呢？一定要对应自己所要招聘的岗位信息 ， 写下突出个人简历的关键字 。 比如：姓名+应聘岗位名称+工作年限 ， 这样的标题可以让HR一眼看到你所要面试的岗位 ， 便于他们清楚的归纳保存我们的求职信息 。
邮件附件也是同理 ， 能从一切细节出发的简历通常能得到HR非常高的评价 ， 第一步能打动他们 ， 那离收到面试邀请也就更近了一步 。
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四、附件简历文件的格式问题
在公布公司招聘信息时 ， 很少有公司会要求附件简历的格式 ， 那没有要求附件格式就一定不要自作聪明的将简历改为PDF格式 ， 很有可能这种格式的文件会因为打不开而被直接PASS 。
一般我们都会用OFFICE的WORD的格式制作简历 ， 那么发送简历的时候也请一定用WORD格式 。
我们首先对比一下WORD和PDF之间的优缺点 。 WORD简单、通用 ， 能够随时可以批注修改 ， 但常常因为版本问题 ， 发生打开后排版错误的问题；PDF阅读体验感好 ， 排版永远不会乱 ， 但不容易修改或批注 。 两个版本各有各的好 ， 但为什么还要建议用WORD发送简历呢？
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第一并不是所有的公司HR都会有查看PDF文件格式的软件 ， 也并不会因为个别简历而去专门下载软件 。
第二公司HR经常会将收到的简历打印出来 ， 但是PDF格式的简历在打印时经常会出现问题 。
第三现在很多公司都会有自己的招聘系统 ， HR在收到简历的时候 ， WORD格式的文件可以进行直接解析 ， 并且会将简历电子录入系统 。 而PDF只能进行人工手动输入 ， 这简直就是HR的噩梦 。
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因此没有特殊要求 ， 就千万不要用PDF发送简历 。 在发送WORD简历时也要注意版本问题 。 很多公司的电脑系统并不是最高版本 ， 在制作简历并保存时 ， 尽量采用低版本的WORD进行保存 ， 这样才能保证公司收到简历后可以正常打开 。
以上就是关于简历中几点常见的错误 ， 希望能给正在应聘的你一些小小的帮助 ， 赢了第一步 ， 才能拥有更好的未来 。


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