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『我们和平凡世界』离开互联网大厂的年轻人都去了哪儿

互联网大厂跳槽鄙视链 。 在签完所有的离职手续后 ， Celine离开了公司 。 这是Celine在腾讯的第5年 。 从入职的那天起 ， 这份工作几乎满足了她对于“完美工作”的所有定义 。 “大平台、高起点、匹配一线城市房价的高收入……” ， Celine毫不吝啬对老东家的赞美 。 但随着互联网黄金期的过去 ， 无限的产品疯抢着用户有限的时间 ， 大厂人的日子也不再像从前那样从容不迫 。 “现在腾讯内部有很多产品的生命周期很短 ， 短到连员工都没听说过 。 ”产品不成功 ， 组织架构就可能调整 。 调整的结果或调岗或离职——“哪怕是刚刚入职的新人” ， Celine告诉DT财经最终 ， Celine选择了离开 。 大背景下 ， 不少互联网人在这波洪流里做出了同样的选择 。 受经济形势的影响 ， 整体招聘形势大幅收紧 。 领英数据显示 ， “金九银十”招聘旺季的新增职位数量同比2017年减少33?脉脉数据显示 ， 在全行业中 ， IT互联网行业是唯一人才差额为负（流出人数&gt流入人数）的行业 。 这些选择离职的“厂工”都从哪来 ， 最终去了哪？01哪些互联网人才流失最严重？2018年最多的职场新闻莫过于裁员 。 2018年9月末 ， 京东财报显示 ， 公司在第三季度流失超过800万年活跃用户 。 随之而来的就是京东裁员的传闻 。 从2018年9月开始 ， 腾讯启动重大组织架构调整 ， 从中层开始动手 。 2018年年底的员工大会上 ， 马化腾再次表示 ， 在干部提升方面会拿出20?名额优先倾斜更年轻的干部……这一系列操作不仅对相应部门的员工产生了影响 ， 也给别的公司人敲响了警钟——没有绝对安全的工作 ， 只有在合适的时候主动离职、谈一份还不错的收入才是正确的选择 。 于是 ， 务实的互联网人开始了一场跳槽大戏 。 而这场大戏的主角 ， 莫过于百度 。 虽然2018年百度营收首次突破1000亿元人民币 ， 但这份好成绩来得有些晚 。 最高管理层的人才缺失 ， 似乎让“狼厂人”对公司失去了耐心和信心 。 陆奇的离开 ， 更是直接拉开了百度人才流失的序幕 。 脉脉研究院的报告也证实了百度的窘境——2018年 ， 百度是中国17家大型互联网公司的Top1人才来源 。
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▲互联网企业人才流动情况有人主动离开 ， 也有人被动求职 。 除了架构调整的百度 ， 网易结构优化带来的裁员潮 ， 也为互联网人才市场提供了来源 。
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从前 ， 对于互联网第一梯队公司的员工来说 ， 跳槽通常都处于一个BAT组成的闭环里 。 百度和腾讯的员工集中流向阿里巴巴的同时 ， 阿里的员工首选跳往饿了么、蚂蚁金服、优酷等阿里系公司 。
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2018年 ， 在腾讯工作了5年的Celine离开了鹅厂 。 她趁着互联网金融余温未散 ， 去了一家大型银行 。 在腾讯的工作经验以及当时传统金融行业对互联网的兴趣 ， 让Celine在转行过程中有了议价权 。 如今她正负责公司旗下一个互联网方向的创新孵化项目 ， 丰富的经验也正在帮助公司顺利地推进项目 。 从互联网跳槽到金融行业 ， Celine并不是唯一的一个 。 从数据的角度来看 ， 2017年 ， 各大银行纷纷布局互联网金融业务 ， 大量吸收了来自百度、携程、美团点评等公司的技术和营销人才 。
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