领导布置任务时，那些只会傻傻回复“好的”的下属，都不会被重用
混迹于在职场 ， 就要遵循职场游戏的规则 ， 了解职场中的人性 。 特别是在大型公司工作的朋友就更要注意自身的言行举止 。 有分寸的举止和良好的谈吐会给你的职场加分 。 今天我们就来谈一个职场问题：领导经常会给下属安排各种任务 ， 作为下属员工要怎么样来回答呢？我相信大部分人都会回复说“好的”或“收到” 。 在移动化办公越来越普遍的情况下 ， 如果我们以短信的方式简短地回复领导“好的”或“收到”这样的话 ， 往往会给自己带来不必要的麻烦 。
文章图片
我们一起来看看这样简短回复所带来的弊端 。
1、无法体现态度
冷冰冰的回复“好的”两个字体现不了你的态度 。 不像面对面地来交流 ， 领导可以看出你的表情、你的语气、你的诚恳 。 而文字交流只能体现在文字当中 。 简短的“好的”两个字 ， 领导当然不知道你是在勉强地答应他呢？还是对他的安排有意见呢？这样难免会让领导对你在接受任务时的态度产生怀疑 。
文章图片
2、无法体现情感
简单地回复“好的”、“噢”、“嗯”、“知道了”这些话语既无法体现出你的情感 ， 更无法体现出你对领导的尊重 。 有时会让领导觉得你对他的安排不满意 ， 或对他有不尊重的现象 。 中国的文字博大精深 ， 我们简单地回复甚至连标点符号都没有 ， 难免会让领导联想到有多种的含义 。 一旦让领导产生你对他有不尊重的意思 ， 那可想而知接下来你在职场当中是非常被动的 。
文章图片
3、容易产生误解
领导安排任务时 ， 很有可能在你简短地回复他以后 ， 领导考虑下稍后又会告诉你：“这个事我已经安排了某某去做了 ， 你还是先做好自己的事吧 。 ”这很大可能就是对你的回复产生了误解 ， 觉得你很不乐意 ， 很不情愿去做这个事 ， 从而让领导改变了初衷 。 以后不管大事小事都会有意避开你 ， 更不要说重用你了 。
文章图片
【领导布置任务时，那些只会傻傻回复“好的”的下属，都不会被重用】其实 ， 细想一下也确实如此 。 作为普通员工而言 ， 大多数人所关心的只有自己的''一亩三分地'' ， 把手头工作做好就行了 ， 退一万步说 ， 哪怕自己没做好 ， 大不了辞职再找下一家；但作为公司的领导者却不能这么想 ， 他们要考虑的是公司整体运营中的每一个环节 ， 每一项工作任务都可能影响到公司的正常运行 ， 更为关键的是 ， 公司出现问题 ， 他们退无可退 。 所以 ， 在职场中 ， 拥有更高格局的人往往更容易成为领导 。 我们时常也能听到一些职场生存守则 ， 很重要的一条就是要具备领导思维 。 懂得站位领导的角度考虑问题的人 ， 具有全局观念 ， 不会局限于自己的岗位 ， 职场发展往往都不会很差 。
推荐阅读
- 饭局上跟领导相处，不做三件对自己不利的事情，事业会越来越顺心
- 外行领导内行，关键是要看你如何去领导
- 职场中，那些在领导面前给同事求过情的人，后来都怎么样了？
- 在国企上班，性格内向且不会巴结领导，这样会影响职业前途吗？
- 职场上，领导这四种意图必须摸透，不然很难升职！
- 青训中心集体学习2020年全国青少年体育工作会议领导讲话精神
- 他是出道40年的老戏骨，曾因角色演于逼真，领导拒绝和他握手
- 蚌埠市相关领导赴蚌埠禹会村遗址国家遗址公园-龙山文化遗存考古发掘现场开展专题考察调研活动
- 汴梁三农|河南省住建厅领导到开封仇楼镇进行指导调研
- 北海国家高新技术产业开发区领导一行莅临参观